五個跡象表明美國存在技能短缺 - 彭博社

美國是否存在技能短缺？企業 抱怨他們找不到具備所需技能的工人（而招聘人員的需求 非常大），但工人及其 倡導者回應稱，僱主根本不願意支付足夠的薪水。

一份新報告試圖通過結合五個數據來源的見解來揭示真相，包括僱主喜歡引用的數據和工人用來支持自己觀點的數據。其結論是：是的，確實存在技能短缺。但並非在所有地方。雖然在醫療保健領域技能短缺“最為嚴重”，但在包括休閒和酒店業在內的幾個其他行業並沒有全國性的短缺。

彭博商業週刊沒有被拘留者。尋求庇護者佔據了拜登承諾關閉的監獄美國正在用尋求庇護者填滿臭名昭著的前監獄大學橄欖球需要向大聯盟學習一課銷售比職業選手更多棒球棒的網紅兄弟們這份 研究來自第三條路，一個自我認定為中間派的智庫。其作者是拉切爾·史蒂芬斯，她擁有哈佛大學甘尼迪政府學院的公共政策碩士學位，並在第三條路擔任經濟學研究員期間撰寫了該報告。

關於技能短缺存在的中間結論——有點是，有點不是——源於斯蒂芬斯決定諮詢多個有時相互矛盾的數據來源。“雖然任何一種數據可能都有缺陷，但當我們整體查看數據集時，我們會看到模式的出現，”她在7月5日的採訪中説道，那是她在第三條路的最後一天。

例如，在醫療保健和社會援助領域，職位填補率較低，這似乎表明僱主找不到所需的護士、助理和其他工人。另一方面，工資增長一直温和，這似乎表明相反的情況——僱主在沒有大幅加薪的情況下找到了他們所需的人。

為了調和醫療保健領域職位填補數據與工資數據之間的矛盾，報告查看了另外三個指標。一個是美國擁有該行業所需教育或資格的人數，指向“適度的差距或短缺”。另外兩個指標——僱主調查和州政府分析——指向“顯著的差距或短缺”。

將所有五個指標結合在一起，報告將醫療保健領域的技能短缺評定為嚴重（並且隨着社會老齡化可能會變得更糟）。不過，工資增長如此温和的事實又如何呢？斯蒂芬斯決定這在這種情況下不是一個可靠的指標。“醫療保健領域的工資在很大程度上受公共醫療保健資金和保險市場的控制，”報告指出。“因此，我們不能指望工資的表現與大多數勞動市場相同。”

這些指標在技能短缺第二嚴重的行業——專業和商業服務中發生了變化。斯蒂芬斯發現，那裏職位填補率還不錯，但工資增長異常強勁。技術似乎是專業和商業服務行業中最棘手的部分。州級分析幫助她得出了這個結論。“在他們2016年向美國勞工部提交的報告中，九個擁有高質量數據的州（加利福尼亞州、科羅拉多州、密蘇里州、紐約州、羅德島州、華盛頓州和康涅狄格州）中有七個都對未來幾年填補技術職位表示嚴重擔憂，”她寫道。

在教育領域，第三嚴重的問題是STEM（科學、技術、工程和數學），研究發現這一領域的資格往往不足。這張五彩繽紛的表格總結了各個行業的數據。

作為額外信息，第三條路報告整理了三個通常被互換使用的術語（包括我自己）。技能差距存在於工作所需的培訓或教育不足以滿足工作的要求時。技能短缺“更常指我們真正談論的內容，”報告指出；這是指培訓和教育足夠，但擁有這些技能的人數不足。而技能不匹配是指工人有技能但方向錯誤：某些行業的熟練勞動力過剩，而其他行業則面臨短缺。這些細緻的區分會被接受嗎？很難説——第三條路報告本身有時也將“差距”和“短缺”互換使用。