研究發現美國勞動力的老齡化對生產力不利 - 彭博社

美國勞動力已經老齡化，而美國的生產力增長速度也放緩了。人們自然會想知道這兩種現象之間是否存在聯繫。經濟學家馬克·贊迪深入研究了數據，並得出結論：是的，遺憾的是，確實存在。“有強有力的統計證據表明，日益老齡化的勞動力是過去十年生產力增長放緩的重要因素，”他在最近的一封電子郵件中寫道。

我之所以寫“遺憾”，是因為我自己快60歲了。贊迪稍微年輕一點，出生於1959年。因此，您在這裏閲讀的內容不應被解讀為對嬰兒潮一代的貶低。贊迪是穆迪分析公司的首席經濟學家，他在7月底於紐約時代廣場的納斯達克總部舉行的ADP研究所會議上展示了他的研究。會議對媒體關閉，但贊迪後來向我發送了他的數據，並解釋了他的發現，這些發現尚未在其他地方出現。

彭博社商業週刊沒有被拘留者。尋求庇護者佔據了拜登承諾關閉的監獄美國正在用尋求庇護者填滿臭名昭著的前監獄大學橄欖球需要向大聯盟學習一課那些銷售比職業選手更多棒球棒的網紅兄弟們贊迪表示，政策影響有兩個方面：美國應該增加移民，以獲得更多年輕勞動力，公司應該更加努力地通過培訓和再教育來提高老年工人的生產力。

這張圖表顯示，自新千年開始以來，65歲及以上的美國工人比例急劇上升，並且預計在未來幾十年將繼續上升，這僅僅是由於人口老齡化，甚至沒有考慮到該年齡組的勞動參與率的提高。

與此同時，從第二次世界大戰到2000年代中期，勞動力生產率平均每年增長2.5%，而自那時以來平均僅為其一半，過去五年僅為每年0.6%。

這一點大家都已經知道。深入探討，贊迪和他的團隊查看了來自所有50個州和哥倫比亞特區的政府數據，涵蓋11個行業組，發現這一模式不斷重現：在其他因素保持不變的情況下，勞動力最老的地方生產率最低。這是因果關係的強有力間接證據。

到目前為止，贊迪的結果與理論一致，即年長員工對工作場所的生產率有“負溢出效應”，可能是因為公司整體培訓減少，或者不購買最新的軟件和機械，因為他們認為年長員工無法學習如何使用它。

但還有另一種可能性。也許年長員工對生產率有 積極 溢出效應，因為他們分享自己的專業知識，而問題在於他們大量退休，這導致公司整體生產率下降。贊迪稱之為“智者理論”。他通過使用ADP的數據進行測試，ADP為2600萬美國工人處理工資單，個別員工的身份被掩蓋。他發現年長員工退休後，生產率往往會上升。“這在某種程度上打破了‘智者理論’，”他説。

贊迪還有一個他想做的測試，那就是查看ADP數據，以看看他是否預期的那樣，當年長員工轉到其他僱主而不是退休時，公司是否會經歷生產力的提升。但他表示，已經積累的證據很強。根據他的計算，勞動力的老齡化將在至少未來30年內對生產力增長產生影響。稍微好的消息是，“負面影響可能在現在是最嚴重的，”贊迪説。

有點令人沮喪。但贊迪並不相信人口統計就是命運。移民可能會有所幫助，培訓也是如此。“對於公司來説，真正考慮年長員工的培訓和再教育，以及如何以成本效益高的方式做到這一點是非常非常重要的，”他説。“一些公司會找到方法，他們將是贏家。人力資源部門需要開始更仔細地考慮這個問題。”