與“殭屍”導演們一起，活死人董事會 - 彭博社

插圖：庫爾特·沃爾佩爾

內爾·米諾，企業治理專家，稱他們為殭屍董事。他們是那些在選舉中未能獲得大多數股東投票的董事會成員，但仍繼續任職。根據彭博社對ISS Corporate Solutions Inc.數據的分析，從2012年到2016年，共有225次公共公司董事獲得的投票少於一半，但只有44名董事，即20%，在下一個選舉週期內離開。留下來的董事中包括30名多次被股東冷落的董事。

彭博社商業週刊他們不是囚犯。尋求庇護者佔據了拜登承諾關閉的監獄美國正在用尋求庇護者填滿臭名昭著的前監獄大學橄欖球需要向大聯盟學習一課銷售比職業選手更多棒球棒的網紅兄弟們“你要麼參與資本主義，要麼不參與，”米諾説，她是ValueEdge Advisors的副主席，該公司與機構投資者合作處理治理問題。她表示，太多公司“假裝有權在董事會不代表股東利益時更換董事會”，但並沒有付諸實踐。

董事會面臨來自投資者的壓力，要求對高管薪酬和多樣性等問題更加敏感，因為像黑石集團和州街公司這樣的主要指數基金經理已經開始直接投票反對一些董事。直到2011年，大多數董事是以一種稱為多數制的標準當選的——這意味着他們需要比任何其他候選人獲得更多的票數。由於董事會成員通常沒有對手，僅需一票贊成票即可。

針對投資者和活動家的投訴，公司已同意新的標準，根據該標準，未獲得多數票的董事必須提交辭職信。目前，54%的公司要求董事這樣做。問題是：董事會通常不需要接受這些辭職，並且可以重新任命未當選的董事。

自2012年以來，這種情況發生在油氣鑽探公司Nabors Industries Ltd.的首席董事John Yearwood身上五次，發生在他的董事會成員Michael Linn身上四次。根據數據，房地產投資者父子巴里和亞當·波特諾在他們所坐的兩個董事會中被投票罷免，總共七次。Nabors和波特諾的公司沒有回覆評論請求。在每種情況下，董事們審查了投票結果，並選擇不接受辭職，理由是他們同事對公司的價值，根據監管文件。“如果股東得到了他們想要的，然後公司完全忽視任何與他們世界觀不符的結果，那對股東來説真是一個空洞的勝利，”獨立公司治理顧問保羅·霍奇森説。