在美國退休（一次又一次） - 彭博社

插圖：Charlotte Pollet 為彭博商業週刊創作亨利·布盧姆已經退休四次。在紐約布朗克斯經營了一家驗光業務幾十年後，他在2000年70歲時停止工作，認為這就是他這個年齡該做的事。他的妻子舉辦了一個驚喜派對，但在朋友和家人的祝酒詞中，他已經感到自己犯了一個錯誤。

幾周內，後悔和無聊開始襲來，布盧姆發現自己整天在公寓裏徘徊。他打電話給他以前的診所的新老闆，因顧客一直在詢問他而受到歡迎。他又重複了兩次這個模式，每次都減少工作時間。他在2015年最後一次退休，時年85歲——因為慢性肺病使工作變得困難。“我知道有些我治療過的人因為我而能看見，如果可以的話，我還會繼續工作，”他説。

彭博商業週刊大學橄欖球需要向 MLB 學習一課銷售更多棒球棒的影響者兄弟們誰認為中國不是經濟強國？中國2024年印刷雜誌的復興像布盧姆一樣，越來越多的美國人從他們大部分人生中所從事的職業中退休，然後再返回，通常是作為兼職或合同工。甚至更多的人在幾個月或幾年的暫停後找到新工作。事實上，只有一次退休並持續一生的情況正變得越來越少。

亨利·布魯姆。攝影師：科特尼·加爾文為《彭博商業週刊》拍攝從事知識型工作的人員喜歡他們的工作，額外的收入增加了他們的消費能力，這可以促進經濟發展。

根據2017年蘭德公司的一項研究，約40%的65歲及以上的美國人目前在職，他們在過去某個時間曾經退休。這項研究由經濟學家、哈佛醫學院醫療政策副教授尼科爾·馬斯塔斯撰寫。她使用了來自健康與退休研究的數據，該研究由國家老齡化研究所資助，過去二十年來追蹤了數千名50歲及以上的人。對於那些沒有積累足夠儲蓄以支持自己老年生活的人來説，重返工作是財務上的必要。然而，較富裕的退休人員重新加入勞動力市場，因為他們享受工作的挑戰和同事之間的友誼。“只有貧窮的人或那些沒有為退休做好規劃的人才會重返工作是一個神話，”馬斯塔斯説。“我們數據中的40%重返工作的人數表明，更多的人正在重新退休——而且是他們想要的工作，符合他們需求的條件。”

儘管年齡歧視仍然是一個問題，但幾乎20%的65歲及以上的人擁有全職工作，較2000年的12%有所上升。生育率下降和更嚴格的移民規則促使更多僱主保留和僱用年長工人以填補短缺。這提高了生產力，併為老年人提供了額外的收入，用於旅行、娛樂或新技術和其他產品。“這對經濟是有好處的，”波士頓學院的經濟學家約瑟夫·奎因説，他研究了年長工人，“因為生產的商品越多，GDP就越好。”

理查德·科恩，75歲，於5月被馬薩諸塞州的蒸汽船管理局聘用。攝影師：提拉·汗，彭博商業週刊比爾·斯廷 Jr.，曾在美國特勤局擔任特別探員24年，在兩年前57歲面臨強制退休時並不想停止工作。“如果我有選擇，我會再繼續幾年，”他説。“我父親在62歲時從投資銀行退休，總是説這太早了。”

在離開工作幾個月後，斯廷為他居住的匹茲堡特勤局辦公室做合同工作，進行潛在員工的背景調查。當這項工作的資金結束時，他感到無所適從，並希望有額外的收入來幫助支付女兒婚禮等費用。他的妻子是一名室內設計師，在生病後不得不將全職工作減為半職。

在陪伴她去阿勒格尼綜合醫院治療時，距離他們家不遠，斯廷查看了那裏的招聘信息並提交了申請。他在9月中旬開始全職工作，擔任技術員，負責消毒和組裝外科設備。他的時薪約為15美元，約為他以前薪水的20%。他説，結合他的養老金，這足以舒適地覆蓋生活費用並保留儲蓄。“我想做一些有意義的事情，一些我認為重要的事情，但我不想再長時間通勤，也不想帶工作回家，”他説。

根據蘭德公司經濟學家對2015年美國工作條件調查的分析，超過一半的50歲及以上的男性和女性表示，如果有合適的機會，他們會考慮重返工作崗位。大學畢業生中這一比例更高，60%的人表示他們可能會被吸引出退休生活。

即使是70多歲的退休人員，當他們想賺些錢並保持活躍時，也能找到工作。75歲的理查德·科恩（Richard Cohen）是馬薩諸塞州瑪莎葡萄園的居民，他在5月被僱傭為蒸汽船管理局奧克布拉夫斯碼頭工作，每週工作40小時，負責指揮往返於島嶼的渡輪交通。他的時薪約為21美元，並喜歡成為團隊的一部分，他説自己是團隊中最年長的員工。科恩之前曾擔任房地產經紀人，並在緊急電影集團工作，該集團為急救人員製作電影。

他在2015年被裁員，當時公司遷至休斯頓，他沒想到自己會再次全職工作。他預計將在10月被當前工作裁員，因為渡輪服務將在春季停止運營，但如果老闆喜歡他的工作，他可能會被重新僱傭。“只要我能工作，我就會繼續工作。”