他們給了她380萬美元的獎金——然後就把她解僱了 - 彭博社

克里斯汀·羅爾貝克，一位對沖基金的冉冉升起的新星博波斯特集團，回憶起她年終績效評估中的建議：“要積極進取。”一位男性高級合夥人在重複Facebook Inc.的謝麗爾·桑德伯格的話，她建議女性爭取高管職位，並抵制認為家庭責任必須妨礙她們職業發展的想法。羅爾貝克當時還在30多歲，她在2014年獲得了375萬美元的獎金。她聽説這是博波斯特中類似職位的最高獎金。然在接下來的一年，經過近十年的波士頓基金工作，這位哈佛MBA畢業生失業了。羅爾貝克將此歸咎於性別歧視和一場疾病。根據她之前未公開的州歧視投訴，博波斯特當時在50名投資專業人士中僅僱傭了兩名女性。

彭博商業週刊機器人出租車的裁決已出——華爾街正在乘坐火車傑米·戴蒙擔任財政部長：這個永不消逝的想法賈倫·布倫森是NBA現在需要的球員深入瞭解設定體育博彩賠率的公司博波斯特因保密協議拒絕討論此案。發言人戴安娜·德索西奧對羅爾貝克表示：“我們祝她一切順利，但這些指控毫無根據。”博波斯特首席執行官塞斯·克拉曼表示，儘管他沒有被指控歧視，但該基金一直在努力招募和提升女性，但遭遇了行業普遍缺乏女性申請投資職位的問題。“我們盡一切努力讓女性擔任領導角色，”克拉曼説。“我們還沒有達到理想狀態，行業也沒有達到應有的水平，但這並不是博波斯特不努力的原因。”

克拉曼在愛達荷州陽光谷的艾倫公司媒體與技術會議上，時間是7月12日。攝影師：大衞·保羅·莫里斯/彭博社博波斯特的投訴於2016年向馬薩諸塞州反歧視委員會提出，揭示了在通常秘密的對沖基金中管理資金的少數女性的經歷。這些投資工具管理着超過3萬億美元，因管理者通常保留20%的利潤而成為華爾街最賺錢的避風港之一。在羅爾貝克獲得豐厚獎金的那一年，克拉曼獲得了2億美元，福布斯報道。

在她的投訴中，今年以未公開的條款達成和解，羅爾貝克質疑博波斯特保留女性員工的記錄，尤其是在分娩後。她説她的老闆對一位同事的自慰開了個粗俗的玩笑，並且她聽説他喜歡按外貌給女性打分。然而，她的案件涉及的不僅僅是性別歧視的指控。她説在因被診斷為乳糜瀉而要求合理調整後，她失去了工作。

在反歧視機構，記錄顯示，羅爾貝克是過去十年中唯一一位在馬薩諸塞州最大的對沖基金中指控性別歧視的女性。就業律師表示，這些基金往往私下解決此類爭議，並要求女性保密和解內容。羅爾貝克和她的律師拒絕發表評論。

“金融行業，包括對沖基金……還有很多工作要做”

在波士頓，至少有兩家Baupost的鄰居正在面對關於對待女性的投訴。富達投資最近因性騷擾指控解僱了兩位知名的資金經理。在一宗仍在進行中的訴訟中，一名富達房地產分析師聲稱她因投訴女性的工作條件而被解僱，並隨後在行業內被封殺。該公司否認這些指控。Rohrbeck表示，Baupost也讓她很難找到另一份工作。在十月，金融服務公司州街公司同意支付500萬美元以解決聯邦指控，指控其對300名女性高管的薪酬低於男性同事。州街公司對這些發現表示異議。

根據資金管理數據公司Preqin Ltd.的數據顯示，女性在對沖基金的高級職位中僅佔11%，中層職位佔21%，初級職位佔26%。她們在對沖基金的投資職位中代表性不足，但在支持角色（如市場營銷）中代表性過高，Dariely Rodriguez，律師委員會經濟正義項目主任表示。雖然幾乎一半的Baupost員工是女性，但其投資專業人員中只有8%是女性，且沒有人擔任高級職位。Rodriguez表示，在招聘、留住和提升女性方面，“金融行業，包括對沖基金和投資公司，還有很多工作要做。”根據2016年KPMG的一項調查，在北美的另類資產管理公司，如對沖基金和風險投資公司中，81%的女性表示她們覺得成功比男性更困難。44%的人表示她們被刻板印象認為對個人生活的承諾比對工作的承諾更強。

在Baupost，11位合夥人中有2位是女性，她們擔任重要角色：首席財務官Barbara O’Connor和首席運營官Elaine Mann，負責財務、技術、人力資源和投資者關係等領域。Mann在Baupost工作了20年，並於2014年晉升為首席運營官，她表示自己監督着Baupost的250名員工中的176名。在她的下屬中，超過一半的部門負責人是女性。她表示公司提供17周的帶薪產假，並在女性員工感到受到不當對待時終止與外部商業夥伴的寶貴關係。Klarman表示，由於只有5%的投資申請者是女性，Baupost正在贊助會議和實習，旨在招募女性。“我們為我們的記錄感到自豪，”他説。“我希望Elaine的故事成為每位女性的故事。”

Rohrbeck擁有哈佛大學的學士學位和MBA，於2006年作為分析師加入Baupost。她專注於房地產投資。五年後，她被晉升為主要合夥人，距離管理董事僅一步之遙，之後是合夥人。她在結果基礎上持續獲得獎金，她在申報中表示。

2014年，Rohrbeck被診斷為乳糜瀉，這會導致嚴重的胃痛和其他不適。她詢問她的老闆George Rizk，另一位Baupost合夥人，是否可以限制幾個月的出差。他同意了。那年秋天，在她的評審中，合夥人Thomas Blumenthal提出了他的建議：“我應該更加積極，”她説他這樣指示她。在評審後，Rohrbeck閲讀了Sandberg的書，向前一步。“我越來越擔心Blumenthal先生的評論可能反映了Baupost對我的性別可能干擾我工作能力的誤解，”她在投訴中説。Baupost表示Blumenthal沒有評論。感恩節後，她與Blumenthal對峙，指出投資團隊中女性在生完第一個孩子後不久離開的趨勢。在Blumenthal的建議下，她與首席運營官Mann會面。

在2015年1月，當Baupost支付給Rohrbeck 375萬美元的獎金時，Klarman根據她的申請祝賀她“表現出色”。但她仍然在與疾病作鬥爭。在巴拿馬的一次商務會議上，她不得不請假，因為她感到不適，乘出租車回酒店休息。她告訴她的老闆發生了什麼，他要求她再次與他和Mann談話——這是Rohrbeck認為不必要的一步。他堅持。“你是一個生病的女人，獨自坐在出租車裏，”她回憶起Rizk説的話。

在5月，Rizk批評她的表現，把她放在了“發展計劃”上，她説。隨着她的老闆的審查加劇，Rohrbeck表示男性同事告訴她，Rizk在小組中與男性更為舒適，因為他喜歡性別歧視的玩笑。根據她的投訴，Rizk會發起一個“熱嗎？不熱？還是過了巔峯？”的遊戲來評判房地產行業的女性。Rohrbeck説，她在2015年初的一次公司晚宴上也看到了Rizk的這一面。他提到了一個因在辦公桌上手淫而被解僱的男性同事，然後問Rohrbeck她是否曾是他的愛慕對象，根據她向州政府的陳述。Baupost表示Rizk拒絕評論。

在2015年10月，Rohrbeck説，Baupost告訴她她將被解僱。她被告知，Rizk得出結論認為她的“表現未達到終身主教的標準。”即便如此，她還是帶着獎金離開。在她看來，這證明了她受到的不公正對待，因為這與前一年相比是如此的降級。這顯示了對沖基金世界的盈利能力。金額：100萬美元。