反腐小故事1_風聞

問：如果將魏東的博客的反腐敗思路和通常的反腐敗思路相比較，二者最大的差別究竟在哪裏？

答：二者最大的差別在於：魏東的博客更像是“市場反腐”，而通常思路則更像是“計劃反腐”。

計劃反腐，雖然有其循規蹈矩的某些優點，但是其弊端和計劃經濟一樣，缺乏活力是其致命弱點！

而市場反腐，則可以用市場機制的力量把我國的整個“反腐市場”徹底激活！

如果在我國推行魏東的博客，則不難想象出以下這些場景：

場景一

電視畫面：

中央電視台播音員：某市自實施魏東的博客兩年以來，所屬十個區縣的行政體制改革取得明顯成效。黨政機關人員持續減少，而且從不反彈，我們終於走出了精簡-膨脹-再精簡-再膨脹的怪圈，請看現場記者的報道：

（畫面轉到甲縣現場，甲縣縣長面對鏡頭）

縣長：機構臃腫本身就是一種腐敗！因為花的都是納税人的錢，所以，機構一定要精簡！

在縣委和縣政府的領導下，這兩年來，我縣的公務員總數已經減少了20%。

記者：這麼説，成績不小嘍？

縣長：哪裏，和兄弟縣相比，我們只是成績一般的。説實話，我們壓力依然很大呀！

記者：壓力都體現在哪些地方呢？

縣長：一是歷史欠賬太多，就拿我們縣的副縣長來説，曾經有十幾個之多！可是精簡的時候，你減誰誰都不幹哪！費盡了周折，我們才把副縣長人數減到個位數！還得繼續減啊，否則就會在行業內競爭評比中落後呀！我聽説香港那麼大的城市，只有一個特首，連個副特首都沒有，對比一下，我們的差距實在是太大啦！

二是依然有人情風，有時候老領導找你，有時候親戚朋友找你，都想給自己的子女或晚輩在縣政府謀個差事，可是我再也不敢答應了。

記者：那您有什麼好辦法回絕他們呢？

縣長：實話實説唄！現在，沒有比實話實説更好的辦法啦！

記者：怎麼個實話實説法？

縣長：直接了當地告訴他們，要是我的縣政府內再敢添人，我這個縣長就要在行業內競爭中落敗，就要土豆搬家——滾蛋！

記者：然後呢？那些走後門的人是不是就罷休了？

縣長：那當然！你總不能把你的孩子塞進縣政府當個科員，卻讓我這個縣長犯錯誤被替換下去吧？這個道理他們都懂，話説到這個份兒上了，他們自然也就知道適可而止了！

現在可比不了以前了！在以前，縣長還有那麼一點點小權力，安插個人什麼的不成問題！可是現在你要是再敢不透明哪怕是那麼一點點，就立刻會有互檢組的成員來質詢你。

記者：難道這幾年貴縣的黨政機關就再也沒有進過人嗎？

縣長：當然不是！吐故納新還是非常必要的！

記者：是不是走庸人，招賢人？

縣長：正是如此！魏東的博客的行業內競爭，除了競爭你的在職人數，還會競爭你的業績和效能。所以，招賢人，去庸人是必然的選擇。

記者：具體是怎麼做的呢？

縣長：公平公正公開唄！

説實在的，就是在沒有實施魏東的博客的時候，我們也曾經喊過“公平公正公開”。可那時候，公開什麼？如何公正？又怎麼公平？還不都是咱自己説了算？既然是自己説了算，就難免會有點兒私心，總會佔點兒小便宜什麼的。你一定也知道，那個時候啊，羣眾對我們意見很大呀！

可是，現在有行業內競爭，又有地域間監督，還有市場化運作。這幾條湊在一塊，就再也沒有人敢玩兒歪的邪的了！厲害呀！

去年，我們鄰縣的一個局長在本單位搞“蘿蔔招聘”，把自己明顯不符合崗位要求的孩子楞是當成了自己的部下。

可是，一個星期內，互檢組就上門了！一個月內，這個局長就被解職了，孩子也被人家給解聘了！

效率真是高得出奇呀！

記者：那依您看，為什麼會有這麼高的效率呢？

縣長：利益驅動唄！按照規定，這個局長因為犯了這個事，其退休金賬户裏的錢被扣罰了50%，其中的一半收歸國庫，另一半獎給了互檢組和舉報人。那可是多少萬的錢啊！能沒有動力嗎？速度能不快嗎？一個星期，就掙了多少萬，那日工資比聯合國秘書長都高，反腐動力能不足嗎？

聽説查處這件事的時候還鬧了一個笑話，就是第一個互檢組正在解決問題的時候，還陸續冒出來了第二個和第三個互檢組，據説第三個互檢組還是外省的。你説可笑不可笑？

後來才知道，原來是他們單位不同的知情人利用地域間監督的競爭規則給不同的外地相關部門發了檢舉郵件，這能不鬧笑話嗎？

過去，是貪官沒人管，現在，卻都搶着管！你説，這樣一來，誰還敢做貪官哪？······

（以上章節摘自“魏東的博客草根網”，第三篇文章）