百度貼吧出台吧主考核激勵制度 僅過三天就被停止
【觀察者網綜合報道】沒拿工資也要承擔KPI考核，這事兒你幹不幹？
3月10日，百度貼吧用户@軍祭酒郭嘉 在微博爆料：“百度貼吧出台新規，要求貼吧訪問用户日均增長2%主題數日均增長3%回覆數日均增5%簽到數日均增長1%，達不到的下任所有吧主。”
觀察者網查詢發現，百度貼吧於3月8日發佈了《吧主考核&激勵制度》相關公告，公告稱自2017年3月13日開始，將對排名Top5000的貼吧吧主開啓考核、激勵機制。
據瞭解，一個百度貼吧可以任命三名吧主，也就是説此次新制度覆蓋的吧主數量多達1.5萬人。
具體考核考核維度包含“吧維度”、“吧主維度”，這兩種維度也是吧主輪換上任的考核標準，百度貼吧方面稱，第一個週期考核不通過會被警告，連續兩次不合格將被輪換，下任吧主。
在該考核方案中，也有激勵制度，共含三項：
1、每兩期考核結束後，吧維度數據增長top50的貼吧吧主將獲得實物激勵&吧活動物料支持；吧維度數據增長top50-100吧將獲得吧活動物料支持。
2、當期激勵結果將在吧主專區吧中發貼公示。
3、本期激勵物料池價值20W元。
據新浪科技報道，該方案出台可能與貼吧活躍度和吧主佔着職位不作為的現象有關，希望藉此逐步提高貼吧活躍度以及清理一些不作為吧主，讓社區更健康透明。
不過，百度還是厲害，對吧主進行KPI考核，這是把吧主當成了百度員工啊，但是工資和五險一金在哪裏，麻煩百度付一下。
竟然就這樣被自己的個人貼吧下任了……
此事一經曝光，便迅速引發熱議。
於是僅在公告發布三天之後，百度貼吧決定，將停止吧主考核激勵公告，並稱此次主要原因在於涉及到的大吧數量眾多，在未能擴展試點工作之前，沒有儘可能地與吧主們將激勵考核制度解釋清楚，造成部分吧主對貼吧運營機制的初衷產生了誤解。
儘管吧主考核激勵制度已停止，但網友們並不買賬，對百度的不滿如滔滔江水，吐槽一發不可收拾。
自2016年初以來，百度貼吧便風波不斷。
2016年1月，百度貼吧被爆出大量“疾病類”“學習類”的貼吧販賣給了商業機構，甚至的非正規的野雞、皮包機構，導致相關貼吧被海量的廣告淹沒。
2016年9月，央視又爆出百度貼吧涉嫌黃廣告，屏蔽需花錢買會員。嚴重影響了廣大吧友的用户體驗。
2016年12月，“互聯網金融類”貼吧被大量關停，又一次將“貼吧商業化”推到了風口浪尖。網友們發現與百度有合作的此類貼吧並未被關閉，而沒有合作關係的吧都銷聲匿跡了，這一次打着“維護廣大用户利益”的行動背後，實質上是更大的商業運作。
再這樣下去，百度貼吧的用户流失速度怕是越來越快了。
以下為3月8日百度貼吧《吧主考核&激勵制度》啓動公告原文：
各位吧主們大家好，經過12月1個月的吧主考核&激勵試點工作，以及根據試點結果對考核方式、維度進行調整，我們制定了正式版方案，具體如下：
範圍：面向top5000吧主，開啓吧主考核&激勵
考核週期：2周
正式啓動日期：2017年3月13日
一、吧維度
每個考核週期內，吧數據較上月增長不低於以下數值（數值在本吧吧務後台中有展示）：
訪問用户：月日均增長2%
主題數：月日均增長3%
回覆數：月日均增5%
簽到數：月日均增長1%
二、吧主維度
每個吧主考核週期內吧務操作數量不低於10；每個吧主考核週期內發言數量不低於3。
三、下任條件
1、考核不合格定義：
（1）吧維度：當一個吧吧維度數據有2個以上維度不符合考核標準時，即為考核不合格。
（2）吧主維度：每個吧主考核週期內吧務操作數量低於10或每個吧主考核週期內發言數量低於3，即為考核不合格。
2、警告程序：在吧主專區吧發佈當期考核吧名單，進行警告。
（1）考核週期結束後，對當期考核不合格的吧啓動警告程序
3、下任程序：
（1）考核週期末，對上期警告名單中依舊考核不合格的吧啓動下任程序：下任當期吧主維度考核不達標的吧主，對剩餘吧主進行警告。
（2）符合（1）的貼吧，下期考核不合格後，下任所有吧主。
四、補充條款
如遇到因特殊情況，特殊事件導致未通過考核的，將視具體情況進行分析後再做決定。
五、激勵
1、每兩期考核結束後，吧維度數據增長top50的貼吧吧主將獲得實物激勵&吧活動物料支持；
吧維度數據增長top50-100吧將獲得吧活動物料支持。
2、當期激勵結果將在吧主專區吧中發貼公示。
3、本期激勵物料池價值20W元。
以下為3月10日百度貼吧關於停止吧主考核激勵公告：
各位親愛的吧友：
百度貼吧作為全國最大的網絡社區，被數億吧友當做自己的網上家園，我們深感榮耀。十多年來，數十萬吧主、吧務和數億吧友與我們一起，將我們的家園建設的越來越好。我們深知，以真心服務於吧友，是我們成長的源泉。
去年12月，我們與數百個核心吧主進行了溝通和研討，瞭解大家對於貼吧的一些擔憂，吧主們也為我們提供了很好的建議。基於調研和對貼吧現狀的分析，我們在數百個貼吧展開了小範圍的吧主激勵考核試點，並計劃在今年3月份將試點繼續擴展到更多大吧，和大家一起讓我們的大家庭更加繁盛。
由於此次涉及到的大吧數量眾多，我們未能在擴展試點工作之前儘可能的與吧主們將激勵考核制度解釋清楚，造成部分吧主對我們的初衷產生了誤解，我們深表歉意。
因此，我們決定停止激勵考核的鋪開，接下來，我們會與廣大吧主繼續溝通，尋找讓我們的貼吧更加美好的解決方案。
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