教育部長陳寶生：為“留得住”鄉村教師，全國鄉村建了40萬套週轉房

據央視新聞報道，十二屆全國人大五次會議新聞中心於3月12日15時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，教育部部長陳寶生就“教育改革發展”的相關問題回答中外記者的提問。

新華社記者就“鄉村教師難招難留”首先發問：此前教育部門出台了《鄉村教師支持計劃》，這個政策實施的效果怎麼樣？下一步，我們還會出台哪些舉措，來解決這些鄉村教師們的後顧之憂？

陳寶生稱，中國目前有300萬鄉村教師，他們是我國基礎教育的脊樑，尤其是農村孩子成長的園丁。2015年出台了《鄉村教師支持計劃》，這個《計劃》在我們共和國的歷史上是第一個關於鄉村教師隊伍建設的計劃，意味着鄉村教師隊伍的建設已經上升為國家戰略。

“這個《計劃》實施以來，教育部採取了一系列措施，加強鄉村教師隊伍的建設。由於歷史、經濟社會發展不平衡的原因，我們鄉村教師短缺，這個問題非常嚴重，集中表現就是三件事，教育部在圍繞這三個問題出台政策和措施，加強鄉村教師隊伍的建設。”陳寶生説。

一是要“下得去”。鄉村教師短缺突出表現是“下不去”。《計劃》頒佈以後，深入實施“特崗計劃”，這是專門針對鄉村教師隊伍建設的，在全國範圍內招收畢業生到鄉村去工作。這在一定程度上緩解了鄉村教師短缺的問題。連片特困貧困地區和265個連片特困貧困地區之外的省貧縣都納入了這個範圍。

二是“留得住”。下去了留不住，幹一段時間就走了，“特崗計劃”也有這個問題。解決留不住這個問題，主要有三招：

第一招中央財政投入了52.53億元資金，有8.1萬學校的近130萬鄉村教師受益。主要是提高補助，讓他們在鄉村從事教育勞動得到相應的補償，大體上人均是300元左右。一些省財政拿出資金投入，標準比較高，最高的有1500元。這是解決經濟範圍的。

第二招是在全國建了約40萬套週轉房，為這些鄉村教師、特崗教師建的週轉房，讓他們住在條件比較好的地方，能夠安心地在那裏工作。

第三招是提高他們的榮譽。我們向106萬30年以上在鄉村從教的老師頒發了榮譽證書，這在共和國歷史上是第一次。這麼大規模地頒發榮譽證，就是想通過這樣的精神獎勵，營造教師在鄉村從教的濃厚氛圍，讓他們有職業的榮譽感。這叫做解決“留不住”的問題。

三是“教得好”。就是解決“教不好”的問題，這主要是質量問題。我們採取一些措施鼓勵水平比較高的校長教師向鄉村流動，這有經濟措施也有保障條件的措施，鼓勵他們流動。還有一個措施是培訓，培訓的關鍵是學校得有一個好校長，我們這兩年380萬人次培訓校長，不斷地給他們培訓，讓他們提高管理和教學的水平。有一個好的校長帶着一幫老師，這個鄉村的教學水平會逐步的提高。

陳寶生表示，下一步，教育部將繼續貫徹落實好鄉村教師計劃，同時還要解決一個問題，就是儘可能向村小和教學點傾斜，還有解決鄉村教師和城市教師編制問題，城鄉統一編制標準。另外是下功夫解決好“長不高”的問題。所謂“長不高”的問題，就是要從制度上解決他們評職稱這樣一些職業發展問題。做好制度安排，經過一段時間，鄉村教師短缺問題就會得到較大的緩解。