楊斌：特朗普想要的就業 會被機器人搶光

[文/ 觀察者網專欄作者 楊斌]

諾獎得主稱特朗普錯怪中國 失業要怪機器人

諾貝爾經濟學獎得主安格斯•迪頓，最近在接受第一財經中國經濟論壇的採訪時中表示，人們傾向於認為美國普通民眾面臨着生活、就業困難，原因是美國製造業已經搬到中國或搬到亞洲，但實際上，美國製造業的僱用人數正在下降，這不是因為中國，而是因為技術進步，我們正在迎來機器人的新時代。

2015諾貝爾經濟學獎得主安格斯•迪頓

特朗普上台後可以逼迫美國企業將工廠搬回美國，但是，他很難命令美國企業停止利用機器人替代工人，這意味着美國的就業難問題可能仍然無法獲得解決。

據報道，在特朗普施壓的壓力下，蘋果公司及其原件供應商富士康，都已經表示將在美國開始新工廠。但是，富士康已經為全機器人工廠生產蘋果手機做好準備，這樣的話，開設在美國的工廠很難促使就業大幅度增長。

記得前不久，特斯拉的全自動生產工廠內部情況被曝光，讓很多人大吃一驚。在這個號稱全球最智能的全自動化生產車間裏，幾乎清一色都是機器人，鮮見人影。

儘管特朗普在競選時信誓旦旦地説要把製造業帶回美國。但就現在的情況來看，製造業將會是最早被人工智能所取代的。就算製造業能迴歸美國，我們也只能看到整個工廠裏都是機器人在工作，只有少數幾個高管工作仍然由人類來承擔。

人們必須知道，特朗普這個被主流精英排斥的另類政治家上台，背後凝聚着千百萬民眾的憤怒、不滿和期待。

倘若他無法實現自己為失落民眾創造就業的承諾，民眾的憤怒將進一步積累並引發更猛烈的火山般噴發，整個社會將會陷入更加危險的撕裂、抗議和衝突之中，民眾針對全球化的憤怒將會擴大到人工智能化和整個社會經濟制度。

機器人時代充滿着風險、機遇與挑戰

早幾年，硅谷的投資者和創業家們普遍認為，技術不但可以改善人類的生活，而且可以創造出更多新的就業機會。但是，現在情況出現了明顯的變化，無論是創業者、投資者，還是大學教授，幾乎沒有一個人再堅持之前的觀點。

相反，他們認為現在很可能是一個時代的轉折點，新時代來臨之際他們卻看不到有新的就業機會產生的希望。

一家硅谷的人工智能公司經理説，許多公司、報社、銀行、證券公司等，都由白領僱員從事的各種類型文案工作，而他們公司開發的智能機器人可以逐漸取代這樣的工作。

如在銀行、保險公司裏，“智能僱員”會幫你填寫表格並輸入電腦，同時進行基本的客户需求問答和業務操作，甚至幫助投資者分析市場行情並提供股市操作建議。

近三十年來的全球化浪潮中製造業已受到衝擊，主流輿論宣揚向服務行業的轉型能帶來就業希望，但是，現在服務行業的白領工作也將受到機器人衝擊。

曾經擁護全球化的金融、媒體等領域的白領精英，可能也像鋼鐵、汽車等製造業的藍領工人一樣，因喪失工作機會而生活艱辛並充滿憤怒情緒，全球化將會遭到來自各個行業的更為激烈的反對，甚至危及曾因金融自由化受益的銀行、證券公司的白領精英。

蘋果美國造，靠不靠譜？

我的新著《金融軟戰爭—當心股票、存款橫遭劫掠》，論述了為何馬克思時代的傳統生產過剩危機，到了金融資本主義時代就會演化為特大混合型經濟金融危機，導致股民、儲户的財產都面臨着遭到華爾街掠奪的威脅。

這一結論特別適合社會創新跟不上技術創新的機器人時代，那時極高的生產效率就可能變成空前的生產過剩危機，金融機器人就會更加不受良心譴責執行資本命令，催生特大資產泡沫與特大生產過剩危機發生相互共振，趁機讓廣大股民、儲户的財富受到更加冷酷無情的掠奪。

顯而易見，生產關係與上層建築變革必須跟上生產力發展，技術創新帶來了生產率提高和財富增加，但是，倘若沒有社會制度的同步創新就不可能造福社會，而且還會因嚴重失業危機導致民眾生活水平出現下降，甚至因民眾憤怒的長期積累、逐步激化而引發社會動盪。

兒童純真的機器人夢想給我們啓迪

今天許多孩子都是伴隨着機器人玩具長大成人的，兒童時代可愛的機器人夥伴不僅帶來了歡樂，還帶來了科學進步會讓人類生活變得更加美好的夢想。

其實，這種純真的美好夢想是機器人與人類關係的真諦，倘若人類對機器人的態度始終保持着那樣的純真，科技進步確實會讓機器人變成人類的美夢而不是噩夢。

無論科技進步讓機器人玩具變得怎樣更加先進、可愛，家長都永遠不會讓機器人取代自己孩子的地位，他們購買機器人只是為了讓孩子更加快樂、聰明。

但是，成人的世界中的機器人夢想變得不那麼純真、美好了，機器人就變成了可以替代人類的賺錢工具，企業員工不再像孩子一樣受到家長的關愛和保護，當機器人能夠為老闆賺取更多利潤時員工就隨時可能遭到拋棄。

蘋果手機曾經是科技進步創造美好夢想的標誌，但是，蘋果手機為了壓低成本並賺取更多的利潤，迫使零配件供應商富士康千方百計地降低生產成本，逼迫工人像機器一樣運轉而不考慮心理、生理健康，於是就發生了連續十多起工人跳樓自殺的驚人悲劇。

由於富士康將工人當作賺錢工具而不是老闆的家人，當科技進步生產出更加先進的機器人時，工人自然而然就會毫不留情地遭到資本解僱、拋棄。

的確，從富士康來看機器人比較工人具有無法比擬的優點，不會偷懶、不需要上廁所而且也不需要娛樂，當然也不會抱怨、反抗和跳樓自殺引發社會不滿。因此，富士康建立全機器人工廠就是理所當然的事情了。

蘋果手機的美好夢想正悄然變成了越來越多人的噩夢，當越來越多的人們被先進的機器人所替代，他們如何養家餬口並關心、愛護自己的孩子呢？

先進的蘋果手機又如何才能賣給失業的人們呢？由此可見，機器人時代來臨正迫切呼喚着社會經濟制度創新，否則科技進步的美好夢想就可能變成人類的噩夢。

從西方主流媒體關於機器人的報道中就能嗅出這種危險，阿爾法狗戰勝了所有的人類國際象棋冠軍，華爾街的高盛用機器人替代股票分析師從事諮詢，機器人編輯只用一秒鐘就寫好了新聞報道的稿子，處處彰顯出機器人的優勢和人類的劣勢，這完全失去了當年家長對孩子的關心和愛護，顯然同兒童時代的機器人的美好夢想有着天壤之別。

西方電影中充斥着機器人覺醒、造反的場景，其實，這種遙遠的危險背後隱藏着來自人類自身的威脅，或許是對人類的覺醒、造反的擔憂驅使下的視線轉移。

我的孩子從小就非常喜愛機器人，他説希望機器人永遠都是人類的玩具，應該像機器時代一樣服從人的命令和操控，即使將來具有了越來越多人的智慧和能力，也應該被設計成為人類的好夥伴、好朋友。

《機器人總動員》劇照。電影講述了一個外星機器人伊娃和地球上僅存的垃圾機器人瓦力一起探險，併為人類重返地球尋找機會的故事

談到機器人造反、攻擊人類的電影，他坦率地説這表面上是機器人傷害人類，其實是有人操縱着機器人攻擊別人，原因是設計者而不是機器人的過錯，沒有把別人都當作自己的朋友、家人。他很擔心機器人從孩提時代的可愛玩具發生異化，讓家長失去工作、收入並無法照顧小朋友。

孩子的純真往往才能一語道破問題的真諦，而成年人已經學會了順從、滿足資本的偏好，從而也失去了洞察和説破問題本質的勇氣。

顯而易見，倘若人類希望讓機器人時代變成美好夢想而不是噩夢，就必須繼續保持兒童時代的純真機器人美好夢想，就必須在社會生活中繼續保持那份對家人的關愛，繼續將所有人都視為需要關心、愛護的家人。

創造發明機器人是為了發展人類的智力、體力，而不是讓人類失去工作和發展自己智力、體力的機會。

瑞典學校強調保護所有孩子的自信心、好奇心，注重培養孩子對新知識的濃厚興趣和探索精神，不搞對現有知識的死記硬背、競爭性考試和成績排名，培養了大量富有創造性的人才和具有競爭力的跨國公司，在許多工商業環境、企業創新環境的全球評比位居榜首。

筆者認為，瑞典的社會經濟制度創新能夠更好適應機器人時代。瑞典民眾願意積極參與工作的人口比美國高30%，他們願意盡心盡力為社會從事各種有益的工作，包括受政府委託照顧每一個老弱病殘的伺候人工作。

這意味着瑞典人不會因為機器人技術進步而遭到社會拋棄，就像企業家不會因機器人效率高就拋棄自己的親生孩子，這樣機器人技術進步帶來的極高生產效率，就不會威脅到普通民眾享有的穩定生活和工作權利，就能順利轉化為廣大民眾能夠分享的就業、財富、閒暇和機遇。

從日本企業文化變遷反思機器人時代

機器人時代的技術進步必定帶來民眾的失業和貧困嗎？其實，恰當的社會經濟制度安排完全可以解決這個難題。

1983年我留學日本時曾經參加過一個日本經濟的研討課，一位新加坡同學研究的專題是日本的機器人行業，他發現美國的機器人技術雖然比日本更為先進，但是，在工業企業的推廣應用速度卻遠遠落後於日本。

原因是當年日本企業普遍實行終身僱用制度，流行社會文化價值觀倡導企業將職工當作家人，在鼓勵“職工以企業家”和職工參加管理的企業文化氛圍中，工人們不擔心失業因而也就不反對機器人的推廣應用。

美國沒有終身僱用制度而只有工會談判制度，強大的工會為了避免失業反對機器人的推廣應用，他的調查結論得到了曾在日本企劃廳工作的著名教授贊同。

我通過在日本的實際觀察也證實了新加坡同學的結論。我留學日本時曾經參觀過豐田汽車公司的機械配件工廠，我驚奇地看到在高度自動化生產線車間的旁邊，居然有一個保持着接近手工操作方式的加工車間，聚集着許多年紀大的工人在裏邊加工簡單的汽車零件。

我感到困惑，為何這種落後生產技術沒有被先進技術所取代，一位經理解釋説這是為了給年紀大的工人保留工作場所。

日本的大學曾安排我經常去附近的一個農民家庭做客，這家人擁有的種植水稻的農田面積非常有限，即使政府按保護高價收購但收入仍然不足以養家。

豐田汽車公司為他們提供了加工車燈配件的工作作為副業，我曾培着這位農户朋友開車將附近農家生產的汽車配件收集起來，我看到有許多老頭、老太太抱着加工好的配件送出家門，然後被集中運送到豐田汽車公司設在附近的大規模工廠。

這位農民朋友説這種安排是為了“讓大家都能夠吃飽飯”。

當年日本的社會經濟制度安排今天看起來頗為不可思議，原因是當時新自由主義思潮剛剛在美英開始流行，資本至上、股東之上的價值觀尚未完全取代社會改良思潮，當年西方還流行着企業應為所有利益相關者服務的理論，包括職工、社區居民、消費者和投資者。

當年日本、美歐的社會價值觀剛剛開始受到了新自由主義侵蝕，美國工會雖然受到里根政府的打擊但仍有強大勢力，日本仍然是深受馬克思主義影響的社會改良思潮佔上風，企業仍然盛行深受中國的“鞍鋼憲法”影響的種種做法，如職工以企業為家、職工參加管理和終身僱用制等。

那時的特殊社會經濟制度安排能讓民眾分享到技術進步成果，機器人不會造成企業職工失業並帶來全社會的擔憂。

回想起來，當年日本經濟雖然位居世界第二並遠遠超過了中國，美國學者撰寫的《日本名列第一》著作頗為流行，但是，美國已經將日本卓有成效的經濟模式視為眼中釘，不願像冷戰時期一樣繼續扶植日本以免威脅其全球霸權。

當時我已經能夠開始感受到新自由主義潮流興起的衝擊，豐田企業公司派來學習的日本同學已開始研究“財技術”，表明曾以質量管理和生產技術聞名的豐田汽車，已經開始受到了當時美國竭力傳播的金融自由化誘惑，正在越來越深地捲入股市泡沫、房地產泡沫大潮。

美國大使館的商業參贊也來到日本大學講演，抨擊日本政府對大米生產實行農業保護高價政策，呼籲日本開放農業等受保護市場並推行金融自由化。

日本後來在美國施壓下拋棄了社會改良時期的成功經驗，重新倡導資本至上、股東至上的社會價值觀念，以配合美國為打壓日本趕超而推行的金融自由化改革。

日本放棄了產業政策限制讓大量銀行信貸流入股市、樓市，日本企業也逐步拋棄“職工以企業為家”的文化價值觀念，又恢復了二戰前野蠻資本主義時代追逐利潤至上的做法，紛紛用廉價的臨時工來替代享受終身僱用待遇的正式職工，為資本利益片面追求高利潤而拋棄了“一票質量否決制度”，通過外包生產和採購廉價低質零部件降低成本等。

隨着日本企業放棄了像家人一樣關心職工的制度，豐田等著名企業也陷入了產品質量造假的醜聞和經營困境，伴隨泡沫經濟的破滅日本陷入了長達二十多年的經濟停滯。

往事不堪回首，日本從社會改良時期創造高速經濟增長奇蹟的國家，短短數年之後竟然淪落為陷入“失去二十年”的國家。豐田企業公司曾經驕傲地以“有路必有豐田車”為廣告，竟然在美國被以隱瞞質量問題和生命事故起訴，因貪圖高額利潤竟然作出了類似謀財害命的不道德行為。

我不僅感嘆不知自己熟悉的農家朋友怎樣了？豐田汽車公司還會為“讓大家都吃飽飯”關照他們嗎？

豐田公司甚至拋棄了終身僱用職工更不用説外圍農户了，新自由主義的資本至上觀念替代了“職工以企業為家”，今天採用全機器人的工廠很可能不再照顧老職工，不再為他們繼續保留採用較落後技術流程的工作場所。

受到華爾街“財技術”誘惑的豐田企業公司的同學們，泡沫經濟時期獲得的虛假高收益很可能已經變為鉅額虧損，果然壞消息傳來説就連一位日本長期信用銀行的同學，曾經頗以終身僱用的金飯碗自豪而如今卻因銀行破產而失業。

日本是一個人多、地少、資源匱乏的國家，20世紀70年代的石油危機對日本衝擊最大，當年日本經濟的衰退幅度位居西方工業國家之首。但是，當年日本的獨特經濟模式和企業文化，激勵職工奮力拼搏併成功克服了種種困難。

我參觀的豐田汽車配件工廠中保留的落後工藝車間，有一條小傳送帶將加工的金屬碎屑集中回收起來，體現出那些被保留工作的老職工非常珍惜工作機會，願意兢兢業業、細緻入微地為企業節約微小的原材料。

正是這種“職工以企業為家”企業文化帶來的凝聚力，幫助日本企業比較美歐更好克服了石油危機的衝擊，成功走出滯脹危機並取得了超過美歐國家的增長率，日本非但沒有因為能源貧乏而處於競爭劣勢，反而因汽車、家電的節能性良好贏得了更多競爭優勢，先進技術包括機器人的應用也走在世界前列。

20世紀80年代美國施壓日本拋棄了自己的成功道路，轉而推行新自由主義的金融自由化政策，“職工以企業為家”精神遭到了資本至上價值觀侵蝕，豐田、日產等著名企業也開始迷戀從股市中輕鬆賺大錢，迷戀資本運作帶來的虛假資產泡沫高收益，而輕視普通企業職工節約兢兢業業節省的微小成本。

豐田收購了波士頓動力，準備發力無人駕駛。上圖為大家熟悉的波士頓動力的機器人產品

當年國際油價進入了暴跌低谷對日本經濟十分有利，但是，由於日本拋棄了克服滯脹危機的成功經驗，沒有繼續像家人一樣珍惜企業職工的寶貴敬業愛家精神，沒有繼續高度重視開發人力資源而是痴迷於資本運作。

反而在走出石油滯脹危機後國際油價有利的情況下，陷入了因泡沫經濟破滅帶來的長期經濟停滯而無法自拔。

機器人時代呼喚社會經濟制度的同步創新

今天各國經濟面臨着老齡化社會的沉重財政負擔，迫切需要提高每個勞動力的生產效率和創造性，也迫切需要開發先進機器人技術以彌補勞動力不足。

但是，社會、企業都應該將每勞動力當作家人一樣珍惜，開發機器人替代簡單枯燥、繁重危險的勞動時，必須努力開發出更多充分發揮人創造性的就業崗位。

傳統資本主義的失業生存威脅和嚴苛企業管理，能夠迫使職工難以偷懶並提高簡單生產效率，但是，發揮人的創造性則需要像家人一樣的關心和培養，需要創造出良好的生活、工作環境和教育、再培訓機會。

企業家不會讓機器人替代自己的孩子，即使他們因生活優越而懶惰或比下屬缺乏競爭力，悉心培養也能夠讓上進心不強的許多富家子弟成才。

政府、企業家也應該以對待家人同樣的態度對待每個人，即使某些人也像富家子弟一樣缺乏上進心和競爭力，也應該悉心培養每個人的特長並使之成為社會有用之才，因為，人類克服各種困難包括經濟危機、能源危機、環境污染，最終都必須依靠發揮最活躍的生產要素即人類的創造力。

但是，當今世界各國的社會經濟制度創新嚴重滯後，致使人類面臨老齡化、資源匱乏、環境污染難題時，還必須為美歐年輕人失業率長期居高不下而發愁。

希臘、西班牙等國的年輕人失業率甚至超過了50%，日本數百萬年輕人長期無法就業並變成了與世隔絕的宅男，被迫渾渾噩噩地生活並長期不學習、不接觸社會，這種狀況持續下去可能毀掉整個一代年輕人的未來。

這是二戰後西方社會改良時期難以想象的嚴重問題，已經威脅到人類的基本生存權利和繁衍、哺育後代，導致了人力資源的極大浪費並可能導致美歐社會動盪。

瑞典地處接近北極的環境惡劣、極度寒冷的地區，卻是全球人口增長最快的國家之一，同西歐、日本等高收入國家的人口停滯截然不同。

瑞典企業強調工作與休息的平衡，所有企業員工都能享有整月的帶薪暑假，瑞典企業的市場競爭力卻依然領先全球，同日本人口接近零增長，企業普遍強迫員工經常加班，頻繁發生過勞死、喪失生育能力形成了鮮明對比。

美國、日本、西歐都是社會發展方面的不成熟國家，華爾街的醜聞、日本的過勞死、意大利的小偷氾濫、英國的議員索賄，都説明這些國家根本無法同政治清廉的北歐相提並論。

這些國家根本沒有像北歐一樣關愛着每個人，雖然現在社會問題頗多但尚且能夠勉強湊合，但待到機器人時代來臨時就可能面臨大災難。

中國萬萬不可繼續將這些國家當作發達市場經濟國家的榜樣，而必須借鑑北歐這樣的社會發展成熟的發達市場經濟，尤其應該借鑑北歐的政治清廉並呵護着每個民眾成長的寶貴經驗，這樣才能充分適應機器人時代帶來的機遇與挑戰。

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