畢業生遭遇花樣就業歧視 性別外貌星座成被拒因素

又是一年畢業季，最新調查顯示，我國應屆大學生起薪降16%。或許，他們還是幸運的，有些人連工作都應聘不上；他們遇到被拒理由除了老套的性別、學校歧視，最新的歧視“潛規則”更是花樣翻新，比如家鄉、屬相或者星座。

近日，《京華時報》的一篇新聞報道稱，有企業在招聘員工時曾發佈歧視性招聘要求，説明以下五類人不要：簡歷醜的；研究生博士生；開大眾的；信中醫的；黃泛區及東北人士。消息一出，引發輿論的軒然大波。一些網友指責該企業涉嫌就業歧視。對此，企業方面回應，涉事人員已被辭退，同時對其不當言論表示歉意。

應屆畢業生就業問題，一直飽受社會各界關注。去年11月，在教育部召開的“2017屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議”中，陳寶生部長強調，2017屆全國普通高校畢業生預計795萬人。

這樣一出“鬧劇”再次將就業歧視問題推上風口浪尖。根據我國《勞動法》第十二條明確規定：勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在種種明文禁止的法律條款和規定之下，隱藏的就業歧視依然在行業間盛行，成為畢業生就業面臨的一大挑戰。

據《中國青年報》6月5日報道，對此，中國高校傳媒聯盟面向來自100餘所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查，結果顯示，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

女生遭遇就業歧視相對嚴重

柳藝秋是四川大學的一名應屆畢業生，最近，她辦完了畢業手續。因為早早就確定本科畢業後不再讀碩士研究生深造，她從大三下學期開始就不斷向各大公司投遞簡歷，但結果皆不盡如人意。

“我學的是衞生檢驗與檢疫專業，一開始只找專業對口的生物科技公司的工作。但後來沒收到回應，自己也就降低了要求，不對口的公司也會投遞簡歷。”在眾多的意向崗位中，柳藝秋通過了兩家企業的篩選簡歷環節，其中一家，她還進到第三輪面試。她花了大量時間準備那次面試，依然沒有被錄用。反覆修改簡歷的糾結，每次面試前的緊張，一年多找工作的經歷讓柳藝秋感到有些疲憊。

“感覺所有面試官對男生的態度更好一些，當時和我一起面試的那組，3個男生全都被錄用了，其中有一個是我同學。説真的，他各方面都很難説比我好。得知這樣的結果，我特別崩潰。”比起可以擺上枱面的“能力不足”這個理由，因為性別原因而被淘汰，柳藝秋難以接受。

我國《勞動法》第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。中國高校傳媒聯盟的調查結果中顯示，33.06%的受訪者表示自己遇到過用人單位有性別歧視現象，而這種現象絕大多數發生在女性畢業生身上。

李曉夢在廣東一所高校就讀碩士研究生，她將在今年7月畢業。可是現在，她還沒有找到工作。

“我在廣州的一家媒體實習了很久，寫過一些重要的報道，前輩們對我印象很好，説我一畢業就可以入職。我以為自己可以順利進入這家媒體，可臨近畢業，這家媒體卻沒有與我簽約的意向。”後來，李曉夢從在那裏工作的師兄處打聽到，考慮未來可能有夜班，他們就招入了一名男生。

“女生就不能上夜班了嗎？”她表示不理解。

陳寧是浙江一所高校英語專業的應屆畢業生，從小就有一顆教師夢的她早早就把理想單位定在中學，但在應聘時，她發現不少學校都對男女應聘者“區別對待”。有些註明“男性優先”，有些則變相要求“女畢業生學分績點需在全系前10%，男畢業生則只要前30%”。

大一時，陳寧就對“女師範畢業生找工作難”有所耳聞，因為從整個師範類畢業生的性別比例來看，女性數量已經遠遠超過男性。“也就是説，我們必須要足夠優秀，才能得到和男性畢業生同樣的機會。”陳寧也承認，男老師精力、體力和時間更充足，更容易出教學骨幹。可當看到類似就業歧視的消息時，她也深感不公。同時，陳寧也多了一層反思：“很多‘歧視’存在有各種各樣的社會原因，他們和我們都有無奈的地方，怎樣用實際行動去破除這些偏見壁壘，才是我們這些即將步入職場的大學生需要考慮的。”

985、211成固定標籤

如果説先天條件——性別因素導致的不公平，讓女畢業生耿耿於懷，那麼是否出自名校，更是讓一些畢業生髮出“輸在了就業起跑線上”的無奈感慨。

陳偉昊即將從福建一所普通二本院校畢業，他所在的學校目前正在準備着二本升一本的相關工作。他心想如果學校能在他畢業前升成一本院校，他日後找工作或許會順利些。

可現實往往不那麼簡單，招聘單位對於求職者畢業學校的要求遠比陳偉昊想象的高。哪怕是在一些校招活動中，他依然強烈地感受到了擋在部分企業與求職者中堅不可摧的“名校壁壘”。

“我參加過在福州大學舉辦的一場校園招聘活動，有很多不同的企業前來招聘。當時，我覺得一家深圳的企業還不錯，只是我人還沒坐下，面試官就問，‘你是985、211高校的學生嗎？’”如此直接的提問，讓陳偉昊吃了一碗猝不及防的“閉門羹”。他坦言：“我連簡歷都來不及遞上去，就被無情拒絕了”。

教育部在《關於做好2017屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》中就明確堅決反對任何形式的就業歧視，凡校園招聘活動嚴禁發佈含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。儘管如此，企業依然將是否名校畢業作為隱含的條件。在中國高校傳媒聯盟的調查結果中顯示，42.15%的受訪者受到了學校檔次不夠所帶來的阻礙。

其實，非985、211院校不乏有能力的人才，浙江一所高校畢業的顧瑤瑤就是其中之一。她表示，不要説在正式就業上有歧視了，單純想拿到大公司的實習資格都很難。“在挑選實習生時，985、211出身的畢業生就具有天然優勢，而對於我這種沒有名校背景的，篩選條件就很苛刻。”顧瑤瑤曾憑藉全系第一的績點爭取到了紐約投行實習的機會，而在同期的中國學生中，絕大多數都出身名校。“一開始和名校學生一起工作我也有點犯怵，但真正工作起來，我們都是一樣的。”在實習期間，顧瑤瑤和名校的學生同樣面對着一些看似不可能完成的任務。“我們最後的實習成績不是靠‘拼學校’，而是靠我們實打實的努力和實踐得來的。”

顧瑤瑤也承認，名校培養出來的學生確實大部分有“質量保證”，但這不應該成為企業在招聘時區別對待的理由，大公司不能堵死非名校生的就業路，“如果讓我們站在相同的起跑線上，我們不一定就比名校的學生做得差。”顧瑤瑤提起了自己曾出國交換的經歷，和她同班的也有國內名校的交換生，還有國際名校的交換生，但在一門英文課程的期中考試中，顧瑤瑤以98分名列第一。“事實證明，如果有相同的平台，非985、211高校的我們，依然有機會比名校學生做得更好。”

但顧瑤瑤坦言，目前要找到一份讓自己滿意的工作確實較為困難，她也不想在院校出身上“低人一等”，她選擇繼續攻讀碩士研究生學位。

家鄉、屬相、星座等也成被拒因素

林承琦是浙江一所高校的應屆畢業生，他的户籍地是河北。參加過浙江省內各大招聘會的他總結：“杭州、寧波、温州等地對户籍限制比較嚴。”他還發現許多口碑不錯的企業和機構的招聘海報上都寫着“本地户籍優先”，有些甚至還強調“僅招收當地户籍或附近地區的畢業生”。

因此，林承琦不得不放棄浙江省內大型事業單位和企業，試着將簡歷投到了杭州當地一所對應聘者要求不算太高的民營學校，但在對方表露出簽約意向時，他還是退卻了。“民辦機構沒有保障，而且員工的壓力也大。我又不是杭州本地人，挺難‘摸清’私營機構的底。”林承琦坦言，“如果我在杭州定居，就不得不考慮未來的買房的問題，而現在杭州又出現了購房限制。再加上我是家裏的獨子，也得為父母考慮。”

林承琦周圍的大多數非浙江户籍的朋友大多選擇了回家鄉工作。“之所以回到家鄉求職，不僅是因為在家鄉也許可以得到更高的待遇，更因為遭遇着沒有當地户口的無奈。”

中國高校傳媒聯盟的調查結果顯示，應屆畢業生不僅在以上各方面面臨着就業不公平的待遇，更有人表示“顏值”不夠高導致找工作難，還有4.3％的受訪者遇到過星座、生肖等歧視。這些不可控的因素，竟然也成了一些應屆生就業過程中的阻礙。

“現在立法部門亟須在法律上確定一個可操作化的歧視認定標準，以提高就業歧視的司法救濟能力。”浙江師範大學法學博士温榮一直在關注就業歧視方面的問題，他帶領的研究小組，以浙江省公務員招錄為例，分析了浙江省從2008年至2017年的招聘要求。研究小組發現，在公務員招聘中，性別歧視的情況仍然存在，但公開歧視已經越來越少。

此外，温榮認為，凡不符合崗位需求、糾偏需要，因而造成社會隔離的行為均屬非法的就業歧視。“特別是在公務招聘中，歧視行為需從嚴限制。對弱勢羣體的傾斜保護政策也需要有期限、範圍、手段及程度限制，否則容易構成逆向歧視。”他説。

（應受訪者要求，文中柳藝秋、李曉夢、陳寧、陳偉昊、林承琦、顧瑤瑤均為化名）