我問你答：如何看待海歸回國後薪水收入低於預期的現象？-觀察者網

近日觀察者網的一則報道再次吹皺了海歸職場問題的“一池吹水”。

幾年前四川成都的張女士把剛剛初中畢業的女兒送到了澳大利亞讀書。不料女兒在國外迷上了按摩，並在畢業後回國在宜家中醫理療店找了一份按摩師的工作，這極其出乎媽媽的意外。而且當媽的認為按摩師這個職業有損體面，女兒的這個選擇讓爸媽顏面無光。

不過張女士在悲憤之餘，發揮了自己的聰明才智，和孩子他爸商量後決定做一個局。兩人通過走關係假裝讓女兒應聘去了一家澳大利亞的企業，並自己暗地裏為女兒支付薪水。

故事的結局是“美好”的，女孩在澳大利亞重新開啓了一番事業，媽媽也從對下一代的未來選擇的不安和焦慮中解脱了出來。

不過這給了讀者一定的思考空間：近年來海外留學生在回國後找工作，多數的起薪普遍低於預期，留學花費的收益比問題相當突出，觀察者網對此也做過多篇報道，如“近半數海歸月收入低於6000元 ”；但對海歸黨來説，伴隨着薪水的貶值的同時看似也還有就業崗位的心理落差問題。

雖然這名成都女孩在海外的學科背景尚不清楚，但顯然學的不是按摩專業。看似個案的背後卻有着海外留學專業和職場落腳點之間差異的普遍性。

據海外人才專屬發展平台Lockin China聯合全球名校中國職業發展聯盟(GUCCU)發佈的《2017海外人才就業分析報告》顯示，14.8%的海歸期待回到中國後進入金融行業，其次是互聯網行業，佔比11.2%；排在第三的是文化教育行業，佔比7.7%。供需不對口的問題很突出：最需要海歸人才的行業與海歸的期待無疑是有所出入的。

在海歸的工資分佈中，44.8%的海歸税後月收入在6000元以下，22.7%的海歸税後月收入為6001-8000元，8000-10000元、10001-20000元的海歸分別佔比13.0%和13.7%，20001元及以上的佔比5.8%。

除了薪水、學科背景的心理差距之外，連帶的問題是海歸的“性別差”問題。2014年我國留學回國就業人員中，女性佔了六成，女“海歸”較多，主要是由於在海外找工作、户籍、解決個人問題都相對困難，而且女“海歸”相對於男性回國後的職場機會也相對男性來説較窄，或許張女士的女兒在找工作的過程中也遇到過這個難題。

不過無論所謂學科專業的貶值，還是海歸的職場性別差，歸根結底都是通過薪水預期的貶值表現出來的。

那麼，你是如何看待“海歸黨”身份尤其是薪水低於自己期望值的現象？