美國工人正在投票表決工會，建立工會將導致福耀成本上升最高30%

【觀察者網綜合報道】去年，曹德旺的福耀玻璃投資美國一舉“引爆”了中國互聯網有關“製造業逃離”的大討論。但是實際上，福耀的美國之旅也可能遇到了一些阻礙，美國勢力強大的工會一直是一個隱患。

現在，工會玩真的了。據紐約時報11月8日報道，曹德旺在美國俄亥俄州的工廠的工人們開始了一場為期兩天的投票，決定是否在福耀建立工會。按照美國汽車產業工人聯合會（United Automobile Workers union，UAW）的説法，勞工們對於福耀管理人員粗暴的管理方法忍無可忍，所以決定支持工會的建立。

一旦工會建立，福耀美國的成本可能上升20%~30%。

紐約時報報道

粗暴對待勞工導致工人希望建立工會？

當地UAW的領導人蘭金（Rich Rankin）表示，管理層對於員工非常傲慢自大，公司的工作環境依然糟糕，但是上個月，組織者成功鼓動了工人的熱情，對福耀進行抗議。UAW甚至稱，是工人們主動要求工會介入。

對此，福耀美國的首席法務代表雅典娜•侯（Athena Hou）直截了當的拒絕了工會的指控，並且成功解散了這場由工會煽動的罷工。在她寫給紐約時報的一封郵件中稱：“福耀的政策是所有類似公司的標杆，我們的管理非常公平和公正。”

對於福耀所面臨的問題，克萊斯勒（Chrysler）中國區的前CEO羅素（Bill Russo）表示，這是在全球化中無法避免的陣痛，你必須學會應對不同的文化、管理模式和勞資關係。

現在面臨工會問題，曹德旺有什麼想法？抱怨是肯定有的，紐約時報稱，這位把白手起家的美國鋼鐵大王安德魯•卡內基當成偶像的人一直充滿動力。但是當談到工會的時候，他卻有些後悔。曹德旺表示，在開設俄亥俄的工廠前，他沒有預料到工會的勢力會如此之大，並且，曹德旺還認為美國製造業的衰落也是由於工會勢力過大而造成的。

曹德旺@視覺中國

打感情牌

但是現在，問題既然已經來了，那麼想辦法解決才是最重要的。對此，美國前南卡羅萊納州前駐華首席代表，現任美國佐治亞州經濟發展署中國首席投資代表、及美國各州駐華協會會長林新偉向觀察者網表示，福耀還是有方法的。

林老師認為，首先需要加強和政府、UAW和當地社區領袖之間的溝通，展現自己企業家的魅力，告訴美國人“中國故事”，自己是如何白手起家創立福耀的基業的。總的來説，大打感情牌。

同時，福耀也需要改變自己的一些做法，中美之間的管理是有較大差異的。曹總肯定對於美國當地的一些員工表現不滿意，不可能像福建的時候得心應手，美國人不可能像在中國一樣24小時待命，瞭解文化差異是非常重要的。

從福耀的行動上來看，曹德旺的確是在打“感情牌”。紐約時報在報道中援引了曹德旺的原話：“我出生於社會的最底層，我們應該照顧好自己的員工和他們的家庭”。紐約時報還説，在中國，福耀幫助員工生病的親戚支付醫療費用，並且大規模捐款建設地方。

林新偉

福耀目前的情況怎麼樣？

另外，據界面新聞上個月的報道，福耀支付給美國的工人們的薪水相當不錯。在俄亥俄州的莫瑞恩，福耀僱傭了2000名美國員工，超出了和莫瑞恩以及俄亥俄政府當時約定的1500名。據福耀董事長曹德旺向美國當地媒體透露，福耀仍將繼續僱傭當地員工至3000人。這對於人口只有6000餘人的莫瑞恩市來説，顯然是一個巨大的就業來源。

當地司機大衞向界面表示稱，福耀給工人的時薪比當地平均工資的13美元還多3美元，所以當地人都想在那裏找一份工作。

福耀美國工廠外的停車場 （界面新聞/李媚玲攝）

一位福耀的員工傑克（Jake）説，很多美國員工入職前聽説，在福耀工作三個月後小時工資會再漲2美金。當他們發現工資沒有上漲時感到生氣和失望，所以希望組建工會去談判。“他們對薪水的預期太不現實了。” 傑克説，自己的祖母在一家美國當地工廠工作了十幾年了，時薪16美元，這些年輕人一入職就期待拿這麼多，這不合理。

當然，因為文化上的衝突所導致的問題也並非不存在，有些離職的員工認為，“福耀的企業文化很差，從中國來的技術人員非常沒禮貌，我從來沒見過這麼霸道的人”。還有人説“他們解僱美國管理層就是為了給中國管理層讓位置，而中國管理層根本不給美國員工任何機會。如果你不是中國人在公司根本沒有提升的可能，我希望這個糟糕的地方趕緊加入工會。”

還有很多美國工人因為沒有工會感到不安全，自己的利益無法得到保障。另外，傑克稱，工會保護那些懶惰或者無法完成工作任務的人，這對福耀不利。福耀是一家新工廠，還在投資的前期，還沒有賺錢，傑克不希望工會拖垮這家公司。而且在效率上，中國工人遠比美國工人快的多，甚至在一個小時內能幹完一天的工作。

福耀美國工廠新建辦公樓（界面新聞/李媚玲攝）

如果工會建立了，會發生什麼？

工會能否成立可能就在這兩天了，如果工會建立了，福耀會發生什麼呢？

據鳳凰國際智庫報道，曾在美國投資的海爾集團董事長兼首席執行官説，“一旦成立工會的話，成本就要增加20%~30%”。即使是美國本土企業，也深受工會的困擾。

工會在很多時候都頗具“流氓”特色，為了照顧自身成員的利益，工會經常以強硬的姿態提出近乎無理的要求，並且不達目的誓不罷休。面對如此“難搞”的工會，中資企業還有一招“三十六計走為上策”。

工會橫行霸道的時候，才打入美國市場的中資企業如若“惹不起”，倒不如選擇前往工會勢力較弱的地區紮根。

按照林老師向觀察者網的表述，中國人應該去那些有“right to work”的州（主要在南方），所謂“right to work”即允許員工不參加工會，自己解決問題。尤其是南方，美國南方的傳統是反對工會和政府介入，自己的事情自己解決。尤其是美國現在低失業率的狀況下，工人的地位本來就很高，更加無視工會了。