女子意外懷二胎領導逼辭職 拒絕後被踢出工作羣

不少年輕女性在求職面試時常會被面試官問及以下問題：有孩子了嗎？有二胎打算嗎？近年來，職場女性因懷孕而丟掉飯碗的案例不在少數，也引起了社會的廣泛爭議。

據杭州日報（微信公眾號：hangzhoudaily）11月9日報道，近日，一位蕭山網友在蕭內網發帖吐槽自己遭遇的不公經歷：

本人今年29歲，是10年結婚的，當年年底生了兒子。由於老公是獨生子女，政策允許生二胎，但當時條件不是特別好（當時我老公也是剛剛開始做水電工，學徒工資不高，我自己2000左右），所以沒打算，還去醫院上環了（後來不適應又取了）。

我16年10月份應聘了一家物業公司，11月中旬上的班，上班期間負責食堂收銀、前台接待、會議茶水、外加會議室衞生。

可自從今年5月份意外懷孕後一切都變了，我是七月份才知道自己懷孕的（由於沒有孕吐、噁心等症狀，6月份有一次見紅剛好趕上月經期，所以沒太當回事）。知道以後就趕緊跟領導説，當時她也沒説什麼。

可沒想到，星期一上班領導把我叫到辦公室，問我你不是説不生嘛！是不是看現在二胎開放了？我圍繞這個話題解釋了一番！最終領導很生氣，直接放話讓我主動辭職，我也很生氣説除非你把我開了，要不然不可能的。

談話到這裏可以説很不愉快了，沒想到到了8月份又來跟我説讓我請病假，我當然不同意了，我又沒事（公司規定懷孕滿5個月就可以休產前假）。

然後到了9月底，又來跟我説，想想算了，還有一個月請假就請假吧！於是10月份請了病假，事情到這裏還沒結束呢！

10月份領導把我踢出QQ羣，我告訴自己不氣不氣，自己是有寶寶的人，沒想到今天又把我從微信羣踢了，忍不了了，於是電話打過去問她，我是辭職了嘛！我只是休產前假，當然結果不了了之！

你説我傻不傻，當時但凡留個心眼，錄個音現在也不會這樣啊。

（圖自杭州日報微信號，下同）

懷孕生娃“被離職”，這事不是第一回了

很多女性在求職面試時，都會被問“打算什麼時候結婚、什麼時候要孩子、會生二胎嗎？”，這已幾乎成了面試的必要環節。

入職後，一旦懷孕，有些公司就會變着法子讓懷孕的女員工自己提出離職。

有人認為，女性在未來工作的同時會面臨生養孩子的責任和來自家庭的壓力，而二孩政策的開放可能會加重用人單位對這種不確定性的擔憂，因此勢必會影響到女性就業。

此前，蕭山一姑娘因為孩子太小的原因，面試後被某公司拒絕。

網友經歷+精闢總結

潔哥：剛懷孕就被要求離職，拒絕後老闆娘竟然要求原本作為文員的我爬上爬下盤倉，還讓我小心孩子別掉了。這家公司真的讓我很寒心。

徐momo8：女人結婚後，在職場上就一直是弱者。你去應聘還是姑娘的時候，就怕你一去就為了結婚生子各種請假；你生了一個以後，人家防着你二胎；等你兩個都生好了，然後你就與社會脱軌了，人家會嫌棄你與社會脱離時間太長，現在有大把的年輕人來應聘這個崗位。然後你就滾回家接着帶孩子……然後沒有然後了。

公司：企業也要生存，不能不算“性價比”

如今，已婚未育的女性甚至被一些面試官列入了黑名單，成為企業招聘的“高危人羣”。原因很簡單，企業要生存，必然會選擇“性價比”更高的員工。有企業表示，女性員工除了休產假完全不在崗，在懷孕期間和孩子較小時，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前後算起來得有至少兩年的時間。

隨着二孩放開，對於生完一胎的求職者，企業更是普遍擔心生二孩。尤其是那些家裏孩子已經上了幼兒園的，企業格外容易產生顧慮。一個人要是回家休產假，大家都得替她分擔工作。某企業負責人表示：從用人成本的角度來講，我們更傾向於男性應聘者，女性產假、保險是實實在在的硬成本。

女性職場遭不公待遇，可以向多方投訴

今年6月1日起，正式實施的新《浙江省女職工勞動保護辦法》為女性撐起一把強有力的保護傘。

據悉，新《辦法》結合浙江實際，在女職工勞動保護範圍、勞動保護內容、特殊期間待遇以及用人單位義務等方面作了細化規定，措施更加具體，更具有可操作性，為廣大女職工撐起權益的“保護傘”，有利於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，有利於構建和諧穩定的勞動關係，促進企業和經濟社會全面健康發展。

對於上述懷孕女性的職場不公待遇，可以依法向人社、安監、衞計委以及工會、婦聯投訴、舉報、申訴，還能依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟 。

（編輯：謝珂）