王彬：對上班喝牛奶被“問責”不必過於糾結

在湖南省郴州技術產業開發區園，一名辦公室工作人員在上班期間喝牛奶，被郴州技術產業開發區園區紀工委暗訪時候查到，隨後該名辦公室人員收到了一份由紀工委發出的問責通知單。對於這個行為，園區紀工委表示按照相關的條例，並且要對違紀的相關人員進行相應的問責處理。(2月12日 未來網)

一聽到“問責”，人們潛意識裏都會認為是比較嚴厲的處罰，尤其是將“問責”與“上班喝牛奶”這種在常理中較為正常的事情扯到一起，大多數在主觀上會難以接受。人們會認為這樣的問責缺乏“人性化”的考量，屬於死板機械的監管，並帶有些形式主義的色彩，是要不得的。如果單從那張問責通知單來看，這樣的理解合乎情理，無可非議。

可等進一步調查之後，才發現事實並非人們想象的那樣。據瞭解，該事件是真實的，辦公室工作人員在上班期間一邊喝牛奶，一邊瀏覽網頁，違反了相關條例，但所謂的“問責”只是對當事人進行了批評教育，並沒有其他責罰。而且相關監察部門表示，問責通知單的措辭不嚴謹，表達不妥，以後會積極改正，嚴格處之。

也就是説，這裏的“問責”只是普通的紀律處分，以警告教育為主，而且還有相關的依據，即其內部的條例。最值得稱讚的是，事情曝光後，監察部門還做了自我檢討。這樣看來，“上班喝牛奶”事件裏，所謂的“問責”處理並沒什麼不妥之處，全程較為合理、通透。那些吃瓜羣眾們也要明晰真相，做出理性判斷，沒必要在“問責”這一問題上去過於糾結。

“問責”的問題釐清後，再去關注一下那所謂的“相關條例”，現實中也有人在糾結其到底是否合規、合法、合理。其實，這裏的“相關條例”，就是單位的內部規章制度。既然條例屬於這樣的規格，那其只要在黨規國法之內，就沒問題。而“上班不準喝牛奶”並沒有違背黨規和律法之嫌。並且其已經成為制度規範，就理當明確並遵守。

至於是否合理一説，由於該單位並沒有公佈這“相關條例”的內容，再加上我們也無法判晰當事人的工作性質、形式與內容與“不準喝牛奶”之間的現實關聯，那對於這條例合不合理的解讀，也就沒了“發言權”。所以説，該單位還是要把這些欠缺的方面搞清楚，自己明晰也要讓社會明晰，那樣一來，“合不合理”也就明顯了。

退一萬步來講，這“相關條例”已經有了合規、合法的現實基礎，而且已經是嚴格推行的“規章制度”。即使其本身真的有“不合理”之嫌，可別忘了，其還代表着一種“嚴格的規範”，相關規章制度能細化到“喝牛奶”這件小事上，也足以證明其制度管理的嚴謹與嚴苛，這凸顯的是其部門規章的高要求、高標準，這未嘗不是一件好事。也就是説，如果過於糾結其合不合理，一旦矯枉過正，有可能會助長“鬆懈”之風，弱化了規範，反而容易好心辦壞事。

總的來説，對上班喝牛奶被“問責”一事，公眾沒必要去“鑽牛角尖”，而是要靈活地看待，不必去過於糾結。公眾應理解其“批評教育”的問責處理，明晰並支持其嚴格的“規章制度”。當然，這並不意味着要“一味肯定”，在保證“規章制度”的嚴格與權威的屬性不受影響外，也可以結合現實情況兼顧員工的正當需求，將“人性化”的色彩巧妙融進其中，從而使“不必過於糾結”的態度衍生出更多的現實益處。

文/王彬