一家省屬國企“處級上千”咋減肥？

一家省屬國企“處級上千”咋減肥？

背景：據報道，已有20多個省份把進一步推進國企改革列為2017年的重點工作。人浮於事是國企存在的一個重點問題。不久前，山西省副省長王一新在會議上指出，省屬國企管理層級多、幹部多，一個煤炭集團相當於處級的一兩千人都有，職工意見很大。

*中國青年報發表毛建國的觀點：*人們常常把市場比作商海，把企業經營比作游泳。有過游泳經驗的人都知道，要想遊得快，就得精簡負重。如果身上綁滿鐵塊，即便世界冠軍也未必遊得過小孩子。山西省副省長王一新講省屬國企就有一兩千個相當於處級的幹部——也就是中層幹部，這樣的企業怎麼下海游泳？怎麼比得過那些輕裝上陣的企業？有人曾感慨，很多國企不是被別人逼死的，而是自己把自己拖死、耗死的。一些國企存在衙門風氣，仿效政府設立若干部門，提拔了很多幹部。這些幹部把自己當領導看，對上阿諛奉承，對下頤指氣使，不僅“幹部多了幹事的人少了”，而且不少幹部把心思和精力全用於勾心鬥角。人浮於事、中層膨脹的國有企業絕不是一兩家，而是一個普遍現象。這其實也是一種過度行政化問題，這種行政病也是“浮腫病”，碰之必傷，病之必危。這個問題不解決，不要説請“外來的和尚”，即便請來神仙也無濟於事。

*小蔣隨想：*國企行政化嚴重、人浮於事、尾大不掉，既有國企自身的原因，地方管理部門也難辭其咎。就編制問題而言，國企要擴編、想增設部門、欲提拔國企領導，不可能不向地方管理部門彙報，必須獲得批准。這還不算，一些地方的行政機關還將國企視為安置幹部的一個渠道，若某個幹部在行政機關提拔不上去，有可能轉到企業當領導，即便是平級轉至企業，由於國企高管的薪酬比行政部門高得多，對一些幹部仍具有吸引力。説到底，國企行政化，既源於國企想向權力靠攏、認為有權好辦事，又與地方行政者要全權掌控國企、甚至要國企替行政“買單”有直接關係。要讓國企去行政化、減少冗員，離不開行政部門出台改革方案、有效放權，需要國企樹立“減肥”目標、真正去市場中“鍛鍊”。改革必然會觸及一些人的既得利益，不當得利必須斷供，轉崗分流別搞“新瓶裝舊酒”。

小學生在霧霾中吃冷飯，別止於心疼

背景：西安某小區不允許辦託管班，物業多次阻止無效後，在新學期第一天採取了比較強硬的措施，將中午要進入位於小區內託管班吃午飯的學生擋在了小區門口。無奈之下，託管班只好讓小學生在室外的霧霾裏吃飯。

*中國青年報發表徐冰的觀點：*看着孩子露天而且是在霧霾天吃飯的場景，不能不激起巨大的同情。尤其是這則新聞的標題明確點明“物業不讓辦託管班”，更能引發強烈的不解乃至不滿。但是細看報道，卻又發覺不是那麼回事。該物業是經過競標程序為小區提供服務的，他們當然要尊重“甲方”的意願，而甲方明確不同意在小區內辦託管班。因為小區內有不少退休人員，託管班高峯時有200多個孩子，一定程度上影響了業主生活。託管班的開辦者也有怨言，他們當初與房東籤合同時明確説要辦託管班，並沒有人提出異議。雖然也接到過物業不允許辦班的通知，可小區內仍不斷有新開的託管班。西安這個小區牽涉的各方，似乎“都有理”，“都有理”卻讓孩子在霧霾裏露天吃飯。一味地把責任推給任何一方顯然都於事無補，解決還是需要各方儘可能地各退一步、尋求妥協。孩子不應成為犧牲品。

*小蔣隨想：*隨着社會步入老齡化、中青年工作忙碌、二孩生育放開，社區服務便利與否將在很大程度上影響人們的生活。在小區裏開辦針對學生的託管班，提供營養午餐以及課後看管等服務，無疑會受到雙職工家長的歡迎。西安這個託管班高峯時有200多個孩子，也印證了這一點。孩子多了難免吵鬧，這不是孩子的錯，託管班的開辦者理應預料到這一點。開辦託管班，不應在居民樓的某套民用房屋裏，承租小區的會所或小區商鋪顯然更合適。託管班的開辦者要考慮成本，但降低成本不能以擾民為代價，否則就免不了紛爭。羣租已屬違規，如果個人房東將居住用房租給他人開展經營活動是否妥當？託管班的經營還應注意食品安全、消防等問題。如何在規範的同時，又不設置過高的門檻，考驗着管理者的水平。孩子在霧霾天露天吃飯，的確讓人心疼。考慮到安全、擾民等問題，託管班不能無序發展。