新華網評：畢業求職，也難也不難

“畢業求職那點事兒”系列評論之三

2月10日，眾多應屆畢業生前來求職。當日，“2017年外地院校天津生源高校畢業生就業洽談會”在天津工業大學舉行，此次公益性招聘會主要面向在外地院校就讀的天津籍應屆高校畢業生，參會單位約150家，為畢業生提供就業崗位超過2500個，吸引了眾多畢業生前來求職。新華社發（劉東嶽 攝）

方思賢

春節剛過，對於那些錯過“金九銀十”的應屆畢業生而言，即將到來的三四月份，同樣是求職的黃金時機。俗話説，良好的開端是成功的一半。從象牙塔走向社會，是人生的一次重要抉擇。每個人都想走好自己的職場第一步。

求職難不難？毫無疑問，難！如今的求職市場是用人方市場。據新華社消息，2017屆全國普通高校畢業生預計795萬人。這一數據相比較去年而言，增長了近30萬。龐大的求職羣體，有限的就業資源。難是顯而易見的！曾經和一家證券公司的招聘主管聊天，對方坦言，起初他們招聘的條件並不高，但是當海量的求職簡歷擺在面前，他們不由自主地會去優中選優。換句話説，選人的門檻是被嚴峻的就業形勢變相抬高的。

但是，求職雖難，破解有道。來自南京藝術學院的陳伊桐同學採用的方法只有三個字：廣撒網！陳同學表示，從大四上學期開始，只要看到自己感興趣的招聘信息，她都會投簡歷試一試。“同學們都説廣撒網能釣大魚，我沒那麼高的期待值，只是覺得多一次嘗試也許就多一次機會”陳同學説。

相反於“廣撒網”，精準投遞也是一記妙招。根據所學專業去找相應行業，再根據目標單位或者崗位需求的特點，量身定做簡歷。兵法有曰：知己知彼。在瞭解用人單位需求的前提下，有針對性地製作簡歷，揚長避短，方有勝算。其實，求職難難在簡歷關。對於招聘主管而言，需要在有限時間篩選大量簡歷，這是一項苦差事。所以沒有太多的精力和耐心去發掘每一份簡歷的閃光點，這個時候，往往“精準投遞”的簡歷會讓人眼前一亮。

當然，畢業生在求職的過程中也當具備良好的心理。現在很多剛進入職場的年輕人，往往都帶着非常理想化的心態，對自身的認識不足，往往就業期望值高於實際情況許多。在面對差異較大的情況下，心理難免會受到影響，而在遭遇多次挫折後，期望值又過於急轉直下，導致求職心態不穩定。

其實，對絕大部分學生來説，一畢業馬上找到一份既專業對口高薪酬，又環境良好利於發展的“完美工作”，顯然並不現實。畢業生可以先從事相對符合預期的崗位，讓自己在社會站穩腳跟，積累職場經驗和人脈，為今後選擇理想職業奠定基礎。

畢業求職，難與不難需要辯證地看待。一難都難，而不是某一個人的困境。與其畏難、抱怨，不如迎難而上、去想辦法。求職的過程也是一次鳳凰涅槃，唯有經歷磨練，才能更好地完成從學生向職場人的轉變。

*系列評論之一：*大城牀、小城房，畢業生的選擇折射出了什麼？

又到一年畢業生求職季，不管是大城的牀還是小城的房，歸根結底都需要年輕人擼起袖子加油幹。大城市留得下、小城市回得去，人盡其才，區域協調發展，就會形成良性的就業生態。這既鍛鍊每一個畢業生的眼光能力，更考驗城市管理者的治理智慧，每一顆年輕的心也會在這種“善治”的理念下“天高任鳥飛”！

*系列評論之二：*從校園到職場，沒想到是這樣的社會大學

職場並沒有傳説中的那麼可怕。人生的精彩之處，正是用“初生牛犢”時的朝氣和活力，去應對各種困境和挑戰。任何工作環境都有不盡如人意的地方，學會解決困難，最大程度提升自己的實力，才是當務之急。或許多年以後，那些眼淚和汗水，你會笑着説出來。