部門開會講成績也應講問題

新華社太原2月17日電題：部門開會講成績也應講問題

新華社記者魏飈

新年之後，地方政府一些部門按慣例會召開工作會議，對新一年的工作進行部署。記者與會發現，一些領導在會上説起成績滔滔不絕，而對問題和困難卻説得比較簡略、甚至估計不足。

俗話説，成績不講跑不掉，問題不説不得了。講成績固然可以幫助我們總結經驗，提振士氣；但如果對本部門存在問題不夠重視，也沒有去認真調研，提出解決方案，不僅不能推動工作，甚至還會貽誤大事。

目前，改革已進入攻堅期和深水區，以壯士斷腕的勇氣，向積存多年的頑瘴痼疾開刀，敢於觸及深層利益關係和矛盾。同時，還應以重大問題為導向，抓住關鍵問題深入調研思考，着力解決發展面臨的一系列突出問題。

各級領導幹部理當須知，講問題或分析原因非但沒有壞處，反而大有裨益。遇到問題不遮掩，説起困難不迴避，針對問題有辦法，這樣才能起到凝心聚力的作用。

少一些套路，多一些務實，這是轉變會風的內在需要，也是廣大羣眾的呼聲。轉變會風也是轉變作風，需要勇氣，需要摒棄害怕暴露短處、害怕給自己惹麻煩的錯誤思想，更需要相關部門解決問題的智慧和手段。羣眾期盼政府相關部門領導幹部在事關一年工作的重要會議上，多説一些實事和難題，遇到問題不迴避、敢擔當，以紮紮實實的作風開創出工作的新局面。