張楠之：“霸氣局長”揍死下屬的底氣何來

20日下午，就網上熱傳的一段以“正定霸氣局長：誰不聽話就處理誰，把你揍個半死再起訴你”為題的錄音，當事人河北省正定縣現代服務園區市場管理局局長褚相國回應稱，錄音內容部分有剪輯，錄音談話發生在今年1月份，是他在訓斥一位犯了錯誤的下屬時所説，並稱此事縣紀委已經介入。(2月21日 中國新聞網)

很顯然，這不是一次正常的批評，更不是發生在上下級之間的一次正常的溝通談話。從這位局長的言談話語中，我們可以感受到濃濃的火藥味，不禁為被訓斥者的工作前途甚至生命安全捏了把汗——現實中，一言不合便開除員工的領導大有人在，把員工“揍個半死”的領導也不是沒有。

在這一事件中，最讓人感興趣的是，為什麼這位官員會用如此霸氣的話來訓斥下屬？

難道僅僅是因為他是下屬的領導嗎？雖然雙方是上下級的關係，但在理論上，兩人更應該是一種同志和同事的關係，彼此有着平等的人格，一方憑什麼用粗口來訓斥另一方？憑什麼用“揍個半死再起訴你”的話相威脅？這位官員的權力清單裏面有這麼一條嗎？當然沒有。

我們反過來看這個以及與之相類似的事件，就會發現，在上級訓斥起下屬來頤指氣使的同時，下屬面對上級的訓斥時通常也是唯唯諾諾的。為什麼即使訓斥得毫無道理，甚至污辱了自己的人格，他們也不敢反駁？難道僅僅因為自己是下屬嗎？答案仍然是否定的。

一些官員訓斥下屬的底氣，並非來自其權力本身——權力清單中既沒有可以訓斥下屬條文，也沒有將下屬“揍個半死”的規定——而是來自其所具有傷害能力。換言之，這類的官員未必能成就什麼，但一定可以破壞什麼，可以給他人的工作前途甚至人身安全造成一定的傷害。傷害越大，下屬對他的畏懼心理越強，也就表現得越唯唯諾諾。相應的，施害官員也就越頤指氣使、飛揚跋扈。

這一事件中的當事官員，既是該縣現代服務園區市場管理局局長，又兼着市場辦主任和某公司的董事長，且不説公職人員兼着企業負責人是否合乎相關規定，單是從官到商的這個跨度，就足以讓他有着傲視下屬的霸氣，平添在某個領域一手遮天的底氣。

説到底，不受約束或監督不力的權力，正是滋生霸氣官員的温牀，也是使某些官員相信自己具有傷害他人力量的温牀。也正是因為一些官員確實具有這樣的能量，才使得很多做下屬的對其一再遷就，進一步縱容了這些官員的跋扈。對此，首先要做的，就是將權力關進制度的籠子，避免權力在一些官員手中成為傷害他人的工具;同時，進一步完善、暢通公職人員對上級不良行為進行投訴、申告的渠道，理順上下級之間的關係，避免類似事件的發生。

文/張楠之