別讓裝修異味燻走了員工獲得感

今年春節前，景和千城科技有限公司將辦公地點從成都高新區天府軟件園搬到綠地之窗寫字樓。部分員工進入新辦公場所發現，吊頂、牆面等基礎裝修還正在進行。一個月來，裝修異味讓員工難以忍受，甲醛測試儀測試發現甲醛超標，不少人感到頭暈。（2月22日《成都商報》）

員工人數增加，公司更換辦公場所，反映企業發展勢頭良好。但新的辦公場所尚在裝修之時，就讓職員倉促入住，於情於法都説不過去。都説健康是革命的本錢，這家公司執意為之，顯然是將企業的利益凌駕於員工的健康之上。即便全部裝修完畢，異味漸漸散去，員工的獲得感恐怕也剩不了幾分。

今年春節前，部分員工進入新辦公場所時便發現，吊頂、牆面等基礎裝修都還正在進行。至今已有一個多月，來到辦公室的人每天聞到的都是刺鼻的異味。甲醛測試儀測試也發現甲醛超標，已有不少職員感到頭暈。鑑於這種實在讓人無法忍受的惡劣環境，部分員工選擇“逃離”，攜帶筆記本電腦去往就近的超市，或距離公司較近的咖啡廳辦公。

但並非人人都有筆記本電腦，也不是誰都敢冒着曠工的風險外出避難。公司明確表態，員工必須到崗辦公，否則直接按曠工處理。雖然大家都心存不滿，但迫於被扣錢或被解僱的壓力，大部分同事還是選擇默默聽從。而從記者實地調查的情況看，辦公室裏可以聞到明顯的油漆和塑膠的味道，幾乎一半的員工都戴着口罩。公司領導對於媒體的追問，則是從百般敷衍到拒絕回應。

在這樣的惡劣環境裏，一天都難以忍受，更別説一個多月了。該公司執意讓員工在充斥着裝修異味、瀰漫着有害粉塵的環境裏上班，簡直太不拿職工的健康當回事兒。所謂的“倉促搬遷”絕非剝奪員工利益的擋箭牌。要知道，甲醛是可疑致癌物，長期吸入會造成肺功能異常、中樞神經受損等病變，對人體的傷害是極大的。如今各行各業都講求獲得感，該公司以企業利益為根本，硬性要求員工在環境惡劣的辦公室裏上班，怎能讓自己的員工產生獲得感？如果員工因此患上疾病，這個責任公司會否承擔？又是否能夠承擔得起？總之，摒棄“以人為本”的企業，哪來什麼前景可言。

而從法律的角度看，《勞動合同法》規定，勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，用人單位將被依法追究法律責任。用人單位為勞動者提供符合國家規定的工作環境是基本條件，這種以犧牲員工健康換取公司利益的做法顯然有違企業文化的共性內涵。一旦遇到這種情況，職員完全有權利向勞動監察部門投訴，拿起法律武器維護自己的合法權益。相反，一次又一次地忍氣吞聲，息事寧人，只會讓公司領導越發地“胡作非為”，變相壓榨員工權益。

身體正在與刺激性異味作鬥爭，哪還有心思專心致志地工作？以“不在工位算曠工”的規則脅迫員工是個餿主意，更別指望員工能創造多大的效益了。特殊時期，在不影響正常工作的前提下，不妨多給員工一些“自由辦公”的餘地，甚至儘可能地給他們清新的辦公條件。這才是企業讓員工產生獲得感的應有之舉。