“邊裝修邊工作”，勞動權益保護需“壯膽撐腰”

為了躲避辦公室裝修異味，四川成都市某公司不少員工們來了個大逃亡——上班時間，紛紛去附近的超市、商場和咖啡館工作。不過，公司高層要求，所有員工必須在公司辦公，如果看到工位是空的，按曠工處理。如今，該公司員工不得不戴上口罩甚至防毒面具，在正在裝修的辦公場所工作。（2月22日《成都商報》）

正在裝修的辦公場所通常並不適合工作，用一種強硬、冰冷的手段將員工束縛在辦公室內不僅會帶給他們身體上的痛苦，也會帶給他們精神上的傷害。為了不被扣錢或者解僱，這些勞動者不得不妥協和退讓；“邊裝修邊工作”的無奈和艱辛，見證了勞動者權益保護的孱弱。

在企業強勢、員工弱勢的格局下，一些企業總是習慣自彈自唱；在權利失衡的背景下，一些“奇葩規定”層出不窮。改善辦公環境原本是一件好事，企業為了實現裝修與工作“兩不誤”，要求員工必須在公司辦公；這種缺乏緩衝地帶和彈性空間的“不管你們怎麼想，反正我就這樣”，根源於企業價值追求的迷失與錯位。

卓別林主演的電影《摩登時代》，曾讓我們認識到流水線生產方式對勞動者的異化；伴隨着市場化和商品化進程，越來越多的人們成為產業鏈條上的一環。許多勞動者就像是傳送帶上的齒輪，為保障大機器生產的高效運作，一刻也不敢怠慢停歇。員工被視為一個工具，遭遇竭澤而漁的開發和利用。

企業和員工原本是一種平等、互利的關係，“邊裝修邊工作”顯然損傷了勞動者的合法權益。根據《勞動合同法》的相關規定，“勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，用人單位將被依法追究法律責任”。企業的“偏要如此”和員工的“不得不如此”；形成了一種鮮明的、強烈的反差；“戴防毒面具工作”的權利困境，只不過是勞動者“説了也白説”的一個縮影。

面對強勢的企業，原子化、個體化的員工，通常缺乏利益協商和利益博弈的能力。一些企業缺乏工會等中間組織，讓員工成為孤立無援的個體，讓他們正當的利益訴求得不到尊重和回應，讓他們的情緒被壓抑、待疏解。健全利益表達機制，讓員工“有話不白説”，需要工會等中間組織“補位”。

法國社會學家阿蘭·圖海納指出，“勞動既是一種行動，也是一種境遇，是一種把自己的標準取向引向自我的實在性”。勞動不僅可以創造價值，也是人們實現自我價值、獲取社會認同的一個過程。一個旨在讓“勞動更有價值，勞動更有尊嚴”的社會，“邊裝修邊工作”應得到及時的糾偏；尊重勞動者、實現“體面勞動”，需要走出漠視勞動者權益的“摩登”怪圈，依靠工會等中間組織來為員工“壯膽撐腰”。