喬木：對女老師“扎堆”產休應有預案

新學期開學前後，在廣東中山教育信息港教師招聘專欄裏，各公辦、民辦中小學招聘臨聘教師的信息一直未間斷。這些招聘信息的背後，隱藏着“二孩時代”來臨後，讓校長們頭疼的問題：女教師陸續懷孕、休產假，教學崗位面臨“缺失”。多名校長表示，教師休產假是正常權利應當保障，但建議教育部門建立臨時教師資源庫來應對。(2月27日《中山日報》)

“二孩”時代來臨，眾多女老師與其它行業的女性一樣，也開始“扎堆”懷孕、休產假，讓本就並不十分寬裕的師資力量日益顯現出捉襟見肘之勢。這種情況不僅中山有，恐怕在全國各地的各類學校中都不會鮮見。

但也許是這種政策放開所帶來的利好來得過於突然，一下子就將各級教育主管部門、各級各類學校本來按部就班的教學計劃與師資安排打亂。反應比較快的，比如像中山市某些學校一樣，會迅速通過各種媒體或渠道發起臨時教師緊急招聘以解燃眉之急，而反應稍慢些的則難免使學校的教育教學工作陷於一片混亂。

然而，畢竟老師缺口太大，臨時招聘有時也難免遠水不解近渴，無法滿足現實急需。於是，無奈之下，許多學校的副校長甚至校長不得不親自上陣，由“指揮員”變成了“戰鬥員”。不過，在筆者看來，校長親自上陣教學，雖然能夠一時緩解師資不足壓力，卻終歸不是長久之計。不説校長們的教學質量能否保證，學校管理會不會因此也陷於同樣的混亂之中？

所以，筆者以為，要想從根本上徹底解決因女老師“扎堆”懷孕、休產假所帶來的師資不足問題，僅憑各個學校的“臨時抱佛腳”與“各自為戰”還很難滿足需求，也無法從根本上保證臨聘老師質量。作為一所學校尤其是各級教育主管部門，理應預見到因“二孩”政策放開給學校所帶來的此種困境，更應該通過對女老師隊伍年齡結構、生育現狀等現實情況進行綜合分析，早早制訂出相應預案。

俗話説，有備方能無患。假如各個學校尤其是各級教育主管部門都能夠根據國家有關政策的調整，及時作出合理的分析與研判，並儘可能地將預案做在前面，那麼，便可以預先動手，早做準備，在師資不足的狀況來臨之前，通過人才儲備、集中招聘等方式，將大批優質臨聘教師資源牢牢掌控在自己手中。如此，筆者相信，因女老師“扎堆”懷孕、休產假所帶來的師資不足問題必將得到大大緩解。

文/喬木