“拉麪小哥”辭職無關忘本只關對等

2月22日，成都黃龍溪景區的“拉麪小哥”田波走紅網絡，“拉麪小哥傳遞平凡的快樂”、“他把拉麪跳成一支妖嬈的舞”、“又是位被耽誤的舞者”，在網絡狂歡之下，田波坐擁48萬粉絲。時隔20天后，田波卻已向麪館正式辭職離開。記者採訪發現，如今景區裏眾多伴隨音樂起舞的拉麪小哥，都是田波的“翻版”。（3月23日《成都商報》）

妖嬈舞姿尚在眼前，忽又傳來辭職消息。老闆説，走紅之後他就年薪要價15萬元，全然不記當初幫他發出視頻的恩情；同事稱，出名之後，他對媒體説他只代表自己，根本不念團隊互助之情；田波在向粉絲宣佈辭職時，原因則一筆帶過：“有些事不好説。”“拉麪小哥”真似“忘本”了嗎？我看不宜人云亦云、匆忙作斷。

應該説，突然的網絡爆紅，不只讓當事者田波感到意外，其實也考驗着以前的合作伙伴。在“捧紅”田波中助了一臂之力的麪館老闆，當然希望其能飲水思源、感恩戴德，保持一份“平常心”繼續好好幹活。但實話實説，不管是“拉麪小哥”，或者其他網紅，紅了就是紅了，肯定也“今時不同往日”：他若知恩圖報，那是你老闆的福分；他要求報酬也水漲船高，同樣算不得忘恩負義，一闊臉就變。由此而論，老闆現在仍在唸叨着田波剛進店時月薪只有3000元，以及過去每月休息兩天、走紅後要休息四到五天等云云，怎麼看都不像願給“拉麪小哥”作為網紅的對等待遇。

“我不能代表餐館，也不能代表黃龍溪，只能代表我自己。”走紅之後的田波，面對媒體採訪這麼來回答，要説也合情合理、無可厚非。至於同事抱怨的不提及“團隊幫助”，我看倒未必不存某種程度的“酸葡萄”心理——以前大家都平起平坐，現在忽然你就紅得一發而不可收拾。於是，羨慕忌妒也好，吹毛求疵也罷，“木秀於林，風必摧之”，往往也就情不自禁地表露了出來；再加上“拉麪小哥”已經與麪館分道揚鑣，順着老闆意思，對着“井口”多扔幾塊“石頭”，也便可想而知的了。

“拉麪小哥”辭職，無關忘本只關對等。有網友的説法就頗為中肯，“拉麪小哥”給人帶來快樂，多好的事，老闆上傳視頻，心裏想的也是助人又益己。那麼，既然真的一炮打響、一招捧紅了，就要有種“與網紅合作”了的新的用人理念，包括在薪水、休息等待遇上的合理商討與確定。換言之，工作是可以雙向選擇的，總不能説，“拉麪小哥”只許有網紅之名，卻不能順勢來爭取想要的網紅之利？而雙方不歡而散之後，再有意無意地給“拉麪小哥”按上一個“忘本”罪名，那就更顯得心胸狹窄、小肚雞腸了。

何必給“拉麪小哥”辭職貼上“忘本標籤”。揆諸現實，儘管許多人都認為，網紅界也是“長江後浪推前浪”，常常“其興也勃，其敗也速”，但卻應該想到，對一些地方而言，能夠冒出一個網紅，也是可遇而不可求，若能善加利用，未償不是好事。從這個意義上説，不管“拉麪小哥”是出於什麼原因“一紅就走”，留下一堆“翻版小哥”仍在東施效顰，值得反思的一點是：有些地方和人士，對待網紅最好不要抱着“葉公”心態；即使捧得紅卻留不住，難道不能好合好散？（司馬童）