助產士供不應求 説明了什麼？

據《北京青年報》報道，北京衞生職業學院自2015年開辦助產士高職專業，成為北京市首家有助產士專業的高職院校。目前，這批在2018年才能畢業的36名學生已被北京多家醫院“盯”上，學生完全不必擔心就業問題。然而，受社會認知等原因影響，報考該專業的考生並不多。

最近一兩年，兒科醫生、婦產科醫生及助產士等專業人士缺口不斷擴大。從政策背景上看，我國實施二孩政策，各大醫院產科工作量呈現井噴趨勢，相關科室的人員緊缺。隨着老齡化趨勢不斷加深，若全面二孩政策效果達到預期，可能很多城市的婦產科、兒科工作量還會不斷加大。在人才培養方面，理應未雨綢繆。

從北京衞生職業學院供不應求的助產士中，我們可以得到怎樣的啓示？一方面，人才培養必須有一定的前瞻性。在報道中提到，該校早在上世紀80年代就已開辦助產士中職專業，但在多年前就停止了招生，直到“到了2015年，考慮到國家二孩政策和學校已有的專業優勢，我們想辦助產士高職專業，還去了北京多家醫院的產科調研。”該校相關負責人稱，調研中發現醫院都反饋急需助產士，希望學校能培養高職層面學生，這讓學校有了開辦專業的信心。現在看來，學校當時的預測是準確的。這也給很多院校規劃專業設置提了個醒，開什麼專業要建立在市場需求尤其是未來需求的基礎上。

另一方面，助產士雖然很“暢銷”，但為何招生“招不滿”？僅僅是“社會認知”問題嗎？在我看來，當然有這一因素，但薪酬待遇與勞動強度的不對稱，可能是更深層次的原因。在大多數醫院，兒科、婦產科都是勞動強度最大的科室，但薪酬待遇卻不一定是各科室中最高的。從長遠來看，要讓更多人願意報考相關專業，就要理順醫務人員的薪酬待遇機制，除了按勞分配、多勞多得外，還要在革除“以藥養醫”過程中適當提升醫療服務價格。換言之，對醫務人員形成一個相對公平的待遇體系，才能讓有志於從事相關行業的人才能夠放心報考相關專業、安心留在崗位上。而這些從業人員的收入情況、職業發展，又會影響未來考生填報專業的方向，從而形成一個良性循環。

助產士供不應求，解決這一問題不是單純靠硬性強制所有院校都開設、擴大相關專業就能解決的。歸根結底，除了院校要有一定前瞻眼光之外，還要在就業市場中讓這些專業人才真正獲得應得的待遇，才能逐步增加這一領域人才的供給量。（張漲）