人民日報微觀：“四心四幹”強作風建功業

要從信念入手，破解“不願幹”的問題；要從擔當入手，解決“不敢幹”的問題；要從態度入手，解決“不善幹”的問題； 要從能力入手，解決“不會幹”的問題。

近年來，高安市緊扣“真心願幹、公心敢幹、用心實幹、匠心巧幹”，大力加強幹部作風建設，培養了一批“想作為、能作為、善作為”的幹部。

真心願幹，就是要從信念入手，破解“不願幹”的問題。幹部幹部，幹字當頭，幹是本分，更是職責。一要銘記“我是誰”，時刻牢記共產黨員的“第一身份”，變“要我幹”為“我要幹”。二要明白“為了誰”，不能把個人利益凌駕於黨組織和人民羣眾之上，把個人得失作為幹事創業的前提條件。三要明確“依靠誰”，運用好羣眾路線這個“傳家寶”，堅持從羣眾中來、到羣眾中去。

公心敢幹，就是要從擔當入手，解決“不敢幹”的問題。我們要增強三方面意識：一要增強政治意識。黨內不允許有特殊黨員，不論職務高低，對職責範圍內的工作都應落實、指導、督查到位。二要增強擔當意識。不能只想攬權不想擔責，只想當官不想幹事，只想出彩不想出力。三要增強廉潔意識。很多時候“不敢為”都是因為吃人嘴軟、拿人手短。廉潔底氣不足，必定難有作為。

用心實幹，就是要從態度入手，解決“不善幹”的問題。用心實幹，關鍵要強化三種精神：一是強化“釘釘子”精神。以強烈的事業心和責任心，一步一個腳印，一件事一件事地做好。二是強化“涉險灘”精神。敢於到工作的第一線去，到困難最多、矛盾最複雜的地方去。三是強化“水滴石”精神。只要甘心奉獻，眾志成城，定能“水滴石穿”。

匠心巧幹，就是要從能力入手，解決“不會幹”的問題。要用工匠精神做好每件事，必須樹立三個導向：一是問題導向。工作中勇於直面問題，方能有的放矢，精準發力。二是用人導向。要摒棄“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的觀念，建立容錯機制，完善考評體系，讓大家“敢打敢拼”。三是創新導向。要在全社會營造勇於創新、寬容失敗的良好氛圍，免去幹事創業幹部的“後顧之憂”。

本報記者 魏本貌整理 張芳曼繪圖

《 人民日報 》（ 2017年03月31日 11 版）