招聘信息清晰準確很重要

時下正值招聘旺季，近日有媒體調查發現，某些用人單位在招聘信息中使用“有活力的技術團隊”“扁平化管理”“全方位成長機會”等語焉不詳的“黑話”，誤導應聘者。

像“有活力的技術團隊”這一短語，我們習慣將其理解為“鼓勵創新”“團隊年輕有朝氣”“善於接受新事物”等意思，然而據調查，在招聘中，這只是“團隊成員工作年齡普遍小於1年”的委婉説法。若照此理解，該招聘單位顯然過於“年輕”，在行業中根基還不甚穩固，這樣其吸引力就大打折扣了。顯然，使用“黑話”的招聘單位在打擦邊球，它們希望在不説假話的前提下儘量把公司包裝得好看些，以招到更優秀的人才。從結果看，一些不明就裏的求職者受語焉不詳的字眼迷惑，最後加入公司，用人單位看似賺大，但從經濟學角度分析，它們最終必定要為自己的“不誠實”行為付出高昂代價。

招聘是雙向的，招聘的本質是實現用人單位與應聘者的最佳匹配。每個公司，由於發展戰略、市場定位和經營範圍不同，所需人才也不一樣，同樣，對普通應聘者而言，並非所有高大上的大公司都適合自己，自己的興趣、特長、職業規劃不同，選擇的公司就理所當然的不同。一些用人單位之所以喜歡用這些讓人“不明覺厲”的字眼，一方面可能是不自信，特別是在提倡萬眾創業的當代，初設的創業公司前景尚不明朗，很難招錄到合適人才，而這一階段的創業公司又最需要有能力、有資源的行業精英加盟，為此，儘量將公司的現狀描繪得冠冕堂皇些便成為它們的當然選擇。另一方面則可能是出於行業競爭的考慮，某些工作崗位並不一定需要985、211高校畢業的學生才能勝任，可細思之下，如果自己放寬用人標準，就可能將更有發展潛質的人變相送給對方公司，打着“肥水不流外人田”的小算盤，各用人單位便爭相使用這些更容易招徠優秀人才的用語。許多應聘者之所以被“黑話”矇騙，一方面是工作經驗尚淺，見識的公司不多，也不習慣同其他求職者交流經驗心得；另一方面極可能是出於單純的虛榮心。從記者盤點的被騙案例看，許多求職者看到模稜兩可的宣傳後，往往做了過分誇張的解讀，這説明他們缺乏清晰的職業定位，大多抱着“面一家算一家”的心態，以如此散漫的態度對待自己的人生如何能不被騙呢？

經歷了初期雙向選擇後，無論用人單位還是應聘者都發現自己曲解了對方，“曲解”可不只是待遇、休息時間等問題，它還涉及到工作內容、個人職業規劃等深層次問題，許多員工習慣抱怨公司如何經常加班等，其實這只是表面現象，他們不能適應的是那些需要經常加班處理的工作內容，由於他們無法在工作中傾注靈感和激情，更不能將其視為發展自我的當然途徑，工作既然與自我成長全無關係，那麼額外加班、拜訪客户、幫助其他同事等自然毫無樂趣可言。同樣，面對簡歷光鮮但對工作絲毫沒有熱情的員工，用人單位同樣懊悔不迭。雙方對彼此不滿，要麼以員工主動辭職告終、要麼以公司開除員工收場。如此一來，此前鄭重其事的招聘便算是白費功夫了，無論是用人單位還是求職者，都浪費了大量的時間、金錢，事業更是一籌莫展、不進而退。

用人單位千萬不要小瞧那幾行招聘信息，信息不明確、不清晰，短期似乎能讓自己佔盡便宜，可長遠觀之，則可能因此遭致巨大損失。■路中林