楊建國：京博是仁孝文化與現代企業結合的樣本

上週末，筆者來到山東，參加“2017微觀山東融媒體·仁孝京博行”活動，在京博控股，筆者感受厚重的仁孝文化，也觸摸京博經濟發展的鏗鏘脈動。

京博控股是一家涉足石油化工、精細化工、文化藝術與教育、現代服務業、現代農業、戰略投資等多個產業領域，發展一大核心四大板塊九大產業的集團化企業。2016年，實現銷售收入531億元，利税36.89億元，上繳税金20.97億元。

在啓動儀式環節，筆者講了講對京博發展的感受。

其實這是筆者第四次來到山東參加大v行活動了，也是第一次來到京博控股。

通過各種途徑，學習了京博控股的企業文化和發展理念，感觸很深。

首先，“產業報國”這個口號讓人印象深刻。

筆者研究產業集聚的，在經濟新常態背景下，做好企業，做好上下游鏈條企業，做好產業的融合和發展，就是對地方經濟發展極大的貢獻。

這周筆者考察了河南好幾個縣區，像襄城，首山焦化一個企業，通過延鏈補鏈強鏈，形成了一整套完整產業鏈，這對當地產業集聚區在就業、發展方面做出了極大的貢獻。

新常態下，搞好企業，解決就業，就是最大的愛國。

第二，對孝文化的重視。

當代社會流動加快，人與人之間情感和聯絡雖然更便捷了，但好像缺少了過去面對面、人與人之間深刻的感情密度。

京博企業文化中對孝文化的重視是筆者從來沒有見過的，很讓人吃驚，這麼大規模的企業，還能把這件事做到這麼細緻的地步。

談孝文化，古今中外談的很多，落到實處，落到現在企業制度中的，落到這麼細節地方的企業，真的太少。每一個做到的，從企業管理的層面，都已經是奇蹟，也是能通過人與人之間口碑傳播的得民心的品牌。

第三，對健康的重視。

熟悉筆者的人都知道，滴酒不沾，也不抽煙，而且平時也很反感外出考察調研時的飯桌風氣，拼酒、讓煙等等。

所以今天看到京博特別提到，不許員工喝酒，而且控制員工體重，筆者覺得這兩條，提的特別好。

當下社會的很多風氣都是以傷害健康為基礎的，筆者去日本參觀考察，日本的企業家和員工，沒有像我們中國這樣，大腹便便，一看就是愛喝酒和缺乏運動，所以日本人至少第一眼看上去，就特別健康，特別有精神。

這點，京博是給我們當下的社會風氣提供了一個很好的解決方案，以後在飯桌上，都要提一提咱們京博的這種企業文化。

當然，由於時間有限，筆者瞭解的還不多，以後會仔細研究，並且筆者要做京博孝文化，和禁酒令的代言人，會向每個地方推廣。（作者為中國產業集聚研究專家）