賦予勞動者“詩和遠方”的自由

五一小長假如期而至，五一勞動節快到了，普通勞動者都可以享受假期的春光嗎？都能夠享受這幾天“不勞動”的休閒嗎？

勞動最光榮，勞動創造財富，勤勞是個人與民族的優良品質……這些定論永遠不會變，永遠不淘汰。然而，伴之而來的“過勞”與“過勞模”，甚至是“過勞死”，深深地傷害着勞動者，刺痛了這個熱愛勞動的社會。當財富“綁架”勞動之後，心累“薪”更累，辛苦“薪”更苦。一定數量的勞動者，不斷付出的是體力、精力與腦力，不斷透支而導致身體憔悴、身心俱疲與健康堪憂。

不忘勞動初心——愉快勞動、健康勞動、有尊嚴勞動、有保障勞動，這才是勞動的最高價值，才是社會的最大財富。進入“創”時代，大眾創業，萬眾創新，勞動的創造功能必將進入新常態。無論是在創新的道路上跋涉，還是在創業的軌道上拼搏；無論是在創意的征程上前進，還是在創客的生涯上篤行……都離不開勞動的汗水，離不開勞動的智慧，離不開勞動的尊嚴。值得提醒的是，好逸惡勞必須摒棄，而勞逸結合不能只是“畫餅”。

勞動與休息藴涵“辯證法”，表面上看似是“矛盾的”，其實是相互依存、相互促進的。“不會休息就不會工作”，休息是為了勞動的“再出發”，是為了“擼起袖子加油幹”；長時間的休息不幹活，整天的“葛優躺”，也就失去人生的意義。與此同時，勞動創造的財富，勞動換來的價值，也是為了讓自己有能力更好地休息、有資本更好地休閒。處理好勞動與休息的關係問題，需要與時俱進的制度引領，需要個人的觀念更新，需要用人單位的合理安排。

賦予勞動者“詩和遠方”的自由。生活中不能只有勞動，還要有“詩和遠方”。勞動創造文明，勞動孕育文化。正是有文化滋潤，才讓勞動不再枯燥與機械，這裏面就有“詩”的功效。然而，一些不健康的企業文化，尤其是“加班文化”，扼殺了勞動的美好，讓勞動蒙上陰影，只有先進的、健康的、積極向上的勞動文化，才會給予勞動者和勞動的“正能量”。勞動的動力，還來自“去遠方”的鞭策與渴望，讓勞動有夢想、更有“奔頭”。（李雲）