讓勞模既有舞台也有幹事的平台

“人世間的美好夢想,只有通過誠實勞動才能實現。”在五一國際勞動節期間,不少地方都舉辦了慶祝活動,各行各業的勞模再次走上舞台中央,接受各種各樣的表彰。這一刻,他們有着莫大的榮光,他們是整個社會學習的榜樣。

榜樣的力量是無窮的。一個社會,最重要的就是要形成向上向善的導向,“見賢思齊焉,見不賢而內自省也”。魯迅先生曾講過,偉大的成績和辛勤勞動是成正比例的,有一分勞動就有一分收穫,日積月累,從少到多,奇蹟就可以創造出來。這一點在廣大勞模身上,有着尤為清晰的呈現。勞動模範是廣大勞動者中的傑出代表,讓勞模有舞台,有利於在全社會弘揚“勞動光榮,創造偉大”的時代風尚。

當然,僅有舞台還不夠。筆者曾與一位環衞系統的全國勞模接觸過,這位勞模最大的感觸,不是組織上給了她多大的榮譽,而是給了她一個幹事創業的平台。這位全國勞模在組織的支持和鼓勵下,帶領一幫人在平凡的崗位上幹出了不平凡的業績。這也啓示我們,在給舞台的同時,還要給平台,為勞模幹事創業創造空間。

有人可能會説,勞模是一個單位甚至一個行業的代表,怎麼會沒有幹事創業的平台呢?然而,現實中的確存在。有一種觀點認為,勞模就是一顆螺絲釘,就應該釘在崗位上,而組織上已經給了榮譽,勞模就不能再有其他想法,就不應該提出其他要求。我們經常聽到一句話,要讓想幹事的人有機會,能幹事的人有平台,幹成事的人有地位。但在現實中,有時榮譽反而會成為一些勞模的包袱,影響他們發揮更大作用。

出現想幹事卻沒平台的現象,可能是因為有些單位出於變相保護勞模的考慮,不想讓勞模冒風險,但也與一些單位不正確的用人觀有關係。在有些單位領導眼裏,勞模是幹事的人,但未必是自己的人。當我們講勞模精神時,其實還有勞模氣質,很多勞模根本不屑於、不善於拉關係,於是勞模就被變相邊緣化；即便提拔使用,也往往放在一些不重要的位置上。

遠遠不止是勞模,所有努力工作的人,都應該有機會有平台有地位。“埋沒在底層的人才真正值得敬重,他一輩子辛勤,一輩子奔忙,不求聲譽和光榮,只有一種思想給他鼓動,為公眾利益而勞動。”對於一個地方、一個單位來説,生態和導向是十分重要的。正如荀子名言,“蓬生麻中,不扶自直；白沙在涅,與之俱黑”。良好的生態和導向從何而來?很重要的一點,就是“不讓老實人吃虧,不讓投機者得利”。

如果説這些年來我們在尊重人才上做得還不夠的話,那麼這些年來,我們在尊重普通勞動者上,也有不少欠賬要補。其中一個重要表現,在一些單位,那些最底層的勞動者,他們再努力工作,最多得到一點精神獎勵,最高可以評選為勞模,但很難擺脱底層勞動者的身份屬性。我們講勞動最光榮時,必須落腳在每一個勞動者身上,讓每一個努力工作的人都能人生出彩。也只有這樣,才能形成積極向上的風氣,這才能夠擁有良好的發展文化。

如同《人民的名義》中的“易學習”,對於一個幹事者來説,有一個幹事創業的平台比什麼都重要。正是從這一意義上講,應該讓勞模既有舞台也有平台,要讓那些想幹事能幹事的勞模大顯身手、大有作為。推而廣之,要營造人人爭當勞模、勞模人才輩出的良好氛圍,讓每一個努力工作的勞動者都有機會、有平台、有地位。（毛建國）