“機器換人”更換器物更要重塑更新價值觀念

浙江省經信委副主任凌雲稱“機器換人”項目至2015年已累計減少普通勞動工人近200萬人；安徽正抓緊推進“‘機器換人’十百千工程”；廣東、山東等地則都在自身具備比較優勢的產業領域大力推動“機器換人”，已有不少人工崗位被機器人勞動力替代。（5月2日《北京晨報）

伴隨着機器人制造技術的成熟，“機器換人”逐漸從夢想走進現實。對於企業而言，“機器換人”儘管是一筆不菲的開支，卻能夠應對“用工荒”以及不斷攀升的人工成本。與管理有性格、有感情、有脾氣的勞動者相比，管理機器人要簡單得多。產業結構的調整以及更快更不知疲倦的機器人，正在將一些缺乏技能的勞動密集型產業從業者擠出車間。

新一輪的科技革命和產業變革浪潮，讓我們所處的時代正在進行一場比較大的經濟轉型；“機器換人”，只是一個縮影。在過去，那些過早地輟學的農家子弟儘管缺乏一技之長，卻依然能夠通過長時間、高強度的勞作獲得階段性的可觀收入。“機器換人”的方興未艾，讓農家子弟“輟學—打工—結婚生育—打工”定型化人生面臨着更多的衝擊和挑戰；如果沒有本事，有一天真的會面臨着“無處幹活”的尷尬。

現代化進程的滾滾車輪，讓“機器換人”成為不可逆轉的時代潮流。那些被機器人替換下來的勞動者，大都缺乏一技之長。“機器換人”猶如一面鏡子，警示着那些安於現狀的人們——市場對勞動力的素質要求越來越高，那種憑藉力氣和能吃苦就不愁飯碗的日子，或許不會太長久了。

面對“機器換人”，我們也沒有必要過於恐慌。一方面，不是所有的行業都適合機器作業，依然有一些崗位離不開人工操作；另一方面，即使“機器換人”降臨到自己的頭上，勞動者依然可以通過重新“回爐”、重新發現和認識自己，重新出發去尋找新的工作機會。此外，“機器換人”也有一個過程，勞動者完全可以通過提前謀劃、提前準備實現華麗轉身。

“機器換人”表面上更換的是器物，本質上卻是一種價值觀念的重塑與更新。“機器換人”對勞動者素質提出了更高、更全面的要求，給職業教育提供了新的機遇。以貼瓷磚為例，不僅這樣的工作機器人難以取代，還能夠讓有技能的勞動者獲得20萬元以上的年薪；以“機器換人”為契機，推動職業教育的發展和高級技工在產業工人中的佔比，有助於為“製造強國”提供堅實的社會基礎。

擁抱“機器換人”，迎接智能化社會的到來，才是我們應有的理性的態度。讓機器人這一器物更好地為人類服務，讓勞動者擁有更高的技能，實現機器人與勞動者的“各美其美”，我們的生活才會更加美好。（楊朝清）