讀懂“全職媽媽”

【編者按】

最近,一篇題為《做全職媽媽是沒追求的人生》的文章,在微信朋友圈熱傳。文章提到,“決心做全職媽媽的女性,要做好在宴會上沒人和你講話的心理準備,因為你沒有職業,沒有社會身份,只有單一世界裏的單一經驗。”文章擊中了不少全職媽媽的痛點,引發了網友熱議。

當前,隨着社會經濟的發展,尤其隨着全面二孩政策的實施,因為結婚、生育而退出勞動力市場、選擇做全職媽媽的女性越來越多。但有調研發現,很多人選擇做全職媽媽是一種“無奈的選擇”。很多女性因為無法解決照顧孩子的問題,不得不做全職媽媽,甚至還有一些女性是在懷孕後迫於單位壓力主動辭職的。無論何種情況,當了全職媽媽後,不少女性都面臨心理和生理的雙重壓力。她們面臨的問題和需求,亟待家庭、社會和國家的關注。

第45期議事廳,新華每日電訊關注“全職媽媽”這個社會羣體,並邀請業內專家和新華社記者撰文,分析全職媽媽背後的社會、經濟和心理因素,嘗試讀懂全職媽媽們的壓力。

策劃:易豔剛、李洪磊 漫畫:勾犇

全職媽媽非“閒人”,而是一種無薪職業

在國外,“全職媽媽”早就不是一個新鮮詞,很多人都以做全職媽媽為傲。但在國內,全職媽媽羣體至今仍被很多人誤讀,甚至被貼上了“好逸惡勞”“閒人”的標籤。其實“全職媽媽”也是一種職業,只是它沒有薪資、不求回報。

我們先來看一個全職媽媽的作息時間表(寶寶半歲左右)——

早晨7點,在孩子的哭聲中驚醒,開始一天的忙碌:給娃換尿不濕-洗臉洗手-餵奶-陪娃晨讀-曬太陽-做廣播操。趁娃小睡間隙,曬洗衣服、拖地板、倒垃圾,捯飭自己……下午,除了重複換尿布和餵奶的常規動作外,還要穿插散步、早教或是游泳健身等自選動作。直到晚上9點左右,把洗得香噴噴、已吃飽喝足的娃哄睡後,才可以癱坐在沙發上鬆一鬆腰。

這樣的作息,還不包括娃生病、腸絞痛時的各種混亂。全職的“二胎媽媽”接着跳出來了:添加輔食也是門學問；等寶寶會爬會走,必須全天候眼觀六路、耳聽八方；每天把老二哄睡了再去輔導老大寫作業,那種感受別提有多“酸爽”……

所以,全職媽媽輕鬆嗎?撇開有錢任性、保姆傍身的不説,大部分全職媽媽並不輕鬆,甚至有不少全職媽媽自嘲為“零薪保姆”。

再者,全職媽媽的所謂“全職”,本來就是指專職於一項工作。出門上班還是在家育娃,本質是一種對等的選擇,沒有高低之分。如果説全職媽媽也有職業生涯規劃,那就是圍繞着怎樣更好地把娃拉扯長大,使其更好地成長成才。

有意思的是,如今提到全職媽媽,很多人的心態是既鄙視又羨慕的——鄙視的是覺得她們沒有創造家庭收入,靠別人“養着”；羨慕的是,她們不用承受朝九晚五之苦,而且這個稱謂的背後往往意味着優越的家庭條件。

“我就是一名全職媽媽,其實我也希望去職場實現自己的社會價值,而不是一遍又一遍地打掃衞生,拾掇孩子的玩具。”網民“牆頭馬”説,全職媽媽雖然沒有實際性地增加家庭收入,但她們的付出和創造的價值不該被磨滅,全職媽媽也應得到和職場女性同樣的尊重。

如果撫育下一代有一個基本標準的話,那麼全職媽媽顯然比職場媽媽有更多的時間和精力做得比這個標準更好。以母愛為驅動的職業理想,會不知疲倦地驅動其汲取各類知識,豐富育兒經驗。社會評價的理性客觀,則有利於全職媽媽走出心理困境,對孩子的早期家庭教育,更是不小的助力。

有研究顯示,孩子在0-3歲時期的身體發育情況、情商智力開發、生活行為習慣等,會影響其一生。另有專家認為,母親的受教育程度和高質量的幼兒照料機構一樣,是孩子早期成長的關鍵因素。教育程度高的女性對育兒知識的領悟能力較強,也更能從孩子的角度思考問題,給孩子提供一個更加健康的成長空間。

因此,近些年來,發達國家有越來越多的高薪、高知女性選擇回家看孩子。而隨着中國部分城市經濟社會發展水平的提升,全職媽媽羣體也不再以鄉村留守婦女為主,而是出現了更多轉崗的“白骨精”(白領、骨幹、精英)。

筆者認識的一位“海歸”全職媽媽,可以説出幾十種嬰兒添加輔食的配方；還有一位全職媽媽,從懷孕到孩子一週歲,各類育兒講座筆記寫滿了兩大本；更有知識分子全職媽媽,在朋友圈或公眾號與廣大網民分享“育兒經”。

扭轉對全職媽媽的偏見,其實也是一次家庭教育的迴歸。當校園教育不足以包攬當今社會對年輕一代的所有期盼,尤其是道德層面的訴求時,良好的家庭教育呼聲日益高漲,甚至促發了人們對“母親”這一角色的重新審視。

中國自古有“男主外、女主內”的傳統,且不論其在封建社會被演繹成了何種境遇,就其分工而言,顯然有一定的合理性。孟母三遷、岳母刺字、畫荻教子,這些典故無不激勵着當代的全職媽媽們,在營造良好家風中身先士卒。（俞菀）

家庭若有需要,當“全職爸爸”也不丟人

很多人都知道網絡上流傳的這句話:“每個成功男人的背後,都有一個默默奉獻的女人。”乍一聽,這句話充滿了對女性的尊重和感恩,但細細想想卻引人深思:為什麼迴歸家庭、支持丈夫事業的女性比比皆是,而選擇做“妻子背後的男人”的人卻寥寥無幾?

在中國社會常見的“421”家庭結構之下,照顧老人、教育孩子必然要牽扯夫妻雙方大量的精力和時間,影響事業發展。尤其隨着二孩政策的放開,越來越多的家庭需要有人迴歸家庭,成就對方。然而,大多數時候,這種選擇的結果是妻子辭去工作、讓丈夫安心在外打拼。

當一個人選擇做全職太太,基本就意味着失去了經濟上的自主權。同時,受累於家務和對子女的教育,全職太太在相當長一段時間內會失去自己的社交圈,容易跟不上時代步伐。對現代女性而言,這無疑是不公平的。

出現這種不公平的現象,首先應當歸咎於就業歧視。“男女平等”雖然喊了很多年,但在就業上還遠遠沒有實現。男性由於牽絆少、出差方便、承壓能力強等原因,在職場上更容易獲得上升機會；女性則經常會被懷孕、哺乳中斷上升期,甚至因此失業。這種失衡造成丈夫大多數時候比妻子更有養家餬口的能力,降低迴歸家庭的可能性。

中國“男主外、女主內”的傳統觀念積重難返,也是重要影響因素。如今不少地方和家庭仍將女性視作男人和家庭的附屬物,認為照顧家庭是女人天然的義務。即便在思想相對新潮的網絡上,“你負責貌美如花,我負責掙錢養家”的大男子主義觀念,也有廣泛的市場。

在這種思想觀念的影響下,妻子放棄工作迴歸家庭是“賢良本分”,不會招來太多非議；男性安心當全職丈夫,則容易被認為是“遊手好閒”,出門都會被人戳脊梁骨；甚至連在事業上不如妻子的男性,都會被視作“吃軟飯”。因而,男性迴歸家庭承受的壓力,也遠遠比女性更大。

當然,全職主婦遠遠多過全職丈夫,也有不可忽視的客觀因素。例如,嬰幼兒對母親的依賴程度,遠遠超過對父親的依賴；男性在伺候父母、照顧孩子方面的細心程度,總體上也不如女性。這些因素也使得女性成為迴歸家庭的優先選擇。

平心而論,無論男女,對於家庭的重要程度是一樣的。扛起整個家庭生活負擔的人值得尊敬,但為家庭而犧牲事業的一方也是偉大的。在事業上風生水起的男人,未必能當好一個成功的奶爸,説到底,誰主內誰主外無非是分工不同,沒有高下之分。

在經濟條件允許的情況下,讓男性也能迴歸家庭,首先要糾正性別歧視。當今的科技水平和社會分工下,男性已經沒有絕對的優勢職業,在就業選擇、上升通道上,社會應當給予男女同等空間。在家庭中,女性和男性的重要性是等同的,不能將女性在生活技能上的優勢作為優先犧牲她事業的理由。

另外,廣大男士也應當認識到,在家庭有需要的時候,當個“全職丈夫”“全職爸爸”並不丟人。對一個家庭而言,無論是誰的事業成功,最終都會轉化為全家的幸福。當需要有人為擔當家庭放棄事業的時候,為什麼不能是男人?更何況,全職丈夫也不是那麼好當的,難度其實要遠遠大於做好自己的本職工作。

換個角度來説,妻子比自己在職場更優秀,何嘗不是男人自身魅力的證明?（陳灝）