人民日報見解：為女性就業創造更好環境

我國是全球女性就業率最高的國家之一，女性在公共勞動中頂起了半邊天

2015年底，全面兩孩政策正式公佈，引發了全社會的關注。

一項針對上海白領女性的生育意願調查顯示，40%的受訪者表示不想生兩孩，主要就是害怕職業發展受影響，具體表現為：更早地遭遇職場天花板、再就業困難、被迫放棄工作、應聘時遭受歧視等。

這些擔憂並非空穴來風。調查顯示，幼兒3歲以前的主要照料者，六成多為母親，三成多為夫妻雙方的父母，父親承擔主要照料任務的情況極少。

長期以來，家務和育兒責任被認為是女性的義務。儘管我國是全球女性就業率最高的國家之一，女性在公共勞動中頂起了半邊天，男性卻在家務分配中長期缺位，沒有頂起另外半邊天。

如果將流行文化作為社會生活的一面鏡子，那麼林林總總的媒體鏡像映照出的，還是傳統的性別刻板印象：廣告裏，女性仍然和奶粉、廚具、洗衣機有着不言自明的緊密聯繫；而在近些年流行的明星親子真人秀中，明星爸爸們在帶娃的過程中則手忙腳亂、狀況百出。這種家務和育兒責任的女性化，無疑會對女性就業產生影響。

在“工作+家庭”的雙重壓力下，越來越多的中國女性選擇扮演家庭主婦。據統計，我國女性就業率近年來持續下降。全面兩孩政策施行後，這一數字或將繼續走低。

女性迴歸家庭，從而逃離雙重壓力，合情合理。但是從女性的個人發展角度而言，迴歸家庭卻不一定是最優答案。對家庭勞動和公共勞動的二元對立看法，使得家務勞動的社會價值被低估，再加上家務勞動瑣碎、重複的特性，這些都使得女性難以從中獲得成就感和認同感。

全面兩孩時代，無論女性選擇做家庭主婦還是職場超人，都無可厚非。關鍵是要創造友好的社會環境，讓女性擁有按其興趣和意志做出自由選擇的權利。這種友好環境的創造，既包括全社會對家務價值的重新認知，也包括企業對用工制度的規範。同時，政府也應當加強公共生育服務設施和制度建設，主動分擔生育成本。

（作者為暨南大學新聞與傳播學院講師）