職場媽媽如何走出“時間貧困”

整個社會應着眼於制度設計與完善，對職場媽媽給予更多的寬容和便利

身處快節奏的社會生活，職業女性如何在家庭與職場之間把握平衡？“恨不得長出三頭六臂，一分鐘掰成兩分鐘用”“已經放棄了對升職加薪的爭取，工作上勉強過得去就行”。近日的媒體報道中，一些兩孩媽媽坦陳自身壓力與內心糾結，令人感慨。有關職場媽媽的話題，也引發網友討論。

畫家安東尼·布朗在繪本《我媽媽》中，描述了美麗、温柔而又像犀牛一樣強悍的“超人媽媽”。的確，在幼小生命的眼中，母親是無所不能的存在；而在真實的社會場景中，媽媽們常常左手工作、右手尿布，不得不頂着家庭和職場的雙重壓力輾轉騰挪。一項針對職場媽媽的調查顯示，逾八成受訪者有在洗手間、更衣室等地方擠奶的經歷。照看生病的孩子，還是出席一場重要會議？多講一個故事，還是打開電腦再修改一下文件？每一個選擇，都映照着母親角色與職場角色的衝突。

有人説，職場中的母親有一個共同的名字，叫“內疚”。事業與家庭如何兼顧，已成為擺在現代女性面前的一道現實考題。社會的進步，為女性施展才華築造了廣闊舞台；家庭的責任，客觀上也要求許多女性不能放棄工作。與此同時，由於在撫育中的作用難以替代，媽媽的角色仍不可或缺。凡此種種，都讓矛盾更為突出。因此，雖然職業選擇比過去豐富、個人的可能性空間增加了，但面對與日俱增的社會競爭，年輕的媽媽們還是難免遭遇兩難的困境。

“臉書”首席運營官桑德伯格在其專著《向前一步》中提出，“擁有一切”或許是女性遭遇的最大陷阱。其實，由於資源相對稀缺，沒有人能擁有一切。在家庭與事業之間尋找平衡點，並不意味着面面俱到。當“時間貧困”已變成罩在現代人頭上的魔咒，作為職場媽媽，也需要認識到自身的侷限性，適當降低自我預期。在此基礎上，明晰自我訴求：如果更看重事業，就不必糾結於少參加幾次家長會；如果更看重陪伴，就坦然接受工作上的80分。不過，陪伴少不意味着關愛少、不加班不等於績效差。做好時間優化，分清主次、提高效率，就能在完成與完美之間達到內心均衡。

當然，人的價值感除了靠自我實現支撐，很大程度也仰賴於社會評價。生活中，“就知道工作，哪有個當媽的樣子”等質疑並不鮮見。就業性別歧視、職業天花板等現象，也制約着女性的發展。幫職場媽媽紓解困境，尤需全社會共同努力，真正為這一羣體減壓。尤其是隨着全面兩孩時代的到來，應當倡導撫養孩子是家庭共同責任的理念，讓職場爸爸更多補位。更為關鍵的是，整個社會還應着眼於制度設計與完善，對職場媽媽給予更多的寬容和便利。這不僅僅指多設母嬰室、實行彈性工作制等，還包括精神層面的關心和包容，促進公眾更多認可她們的付出與價值。

母親節來臨之際，一篇題為《你兼顧事業和家庭，誰來兼顧你》的文章在網上被熱轉。讓我們以文明的名義，給職場媽媽多一些理解和温暖。（劉 暢）