“職場媽媽”概念折射出多少性別不平等

最近，一篇題為《你兼顧事業和家庭，誰來兼顧你？》的文章引發網友熱議。文章直指中國職場婚育女性的痛處，她們需要兼顧事業和家庭導致壓力過大。有機構就此話題，進行了主題為“職場媽媽壓力較大的原因”的網絡調查，結果顯示，職場媽媽普遍壓力大，而爸爸家庭責任缺失系首因。

這些年來我們總是在喊男女平等，並且津津樂道於男女平等取得了多大成績。成績是有的，但不要放大，更不要忽視男女不平等的龐大基因。從一些習以為常的稱呼和現象上，就可以看出男女不平等的潛在性和嚴重性。譬如説，有“職場媽媽”概念，為什麼沒人講“職場爸爸”？在潛意識中，很多人還是把女性的重點定位於家庭，最起碼家庭佔有重要地位，而無視男性的家庭責任吧？

在很多人心中，女性走入職場，本身就是社會進步的表現。對此不能否認，但應該看到，相對於職場男性，職場女性面臨着更大的挑戰。在很多時候，“職場媽媽”就像一個“超級媽媽”，她們既要入得廚房又要進得廳堂，既要面對工作壓力又要承擔家庭重任，而且當女性在工作上做出了一些成績，還會面臨着異樣的眼光和無理的想象。對於職場男性來説，則相對簡單得多，似乎只要做好工作就行了。

在中國人的傳統文化裏，男主外女主內。社會的發展，讓女性也開始逐步進入了廣闊天地。這種女性“內外兼顧”現象的產生，是女權運動的結果，是社會進步的結果，也是女性角色意識的體現。在現代社會背景下，對於大多數家庭來説，如果僅靠男性工作，很難過上“有滋有味的生活”。這一背景下，女性出來工作，既是“我要工作”也是“要我工作”，同樣承擔着養家餬口的重任。男性對此必須要有清醒認識。

對於職場女性來説，隨時面臨着家庭和工作的雙重挑戰，如何兼顧家庭與工作，已經成為現代女性面前的一道現實課題。事實已然證明，很多女性在工作中能夠獨當一面，能夠做出一番成績；事實同樣證明，圍繞着職場女性，還有着種種歧視和騷擾。職場與女性的關係，不是單向給予的關係，而是互惠互利的關係。即便一些女性身在底層，她們在職場裏，也有着難以取代的價值。因此，職場應該正視女性身上的雙重壓力，給予女性更多的寬容，更多的關愛，更多的空間，更多的機會。

回到家庭中來，男性應該更多地反思和承擔自身的責任。社會發展到今天，針對女性的歧視並沒有徹底消除，今天講男女平等，不僅是外部性的，還包括承擔家庭責任。在家庭中，女性的作用不可或缺，男性的作用也是不容缺位。在撫養和教育子女上，男性決不可以當“甩手掌櫃”，把責任完全拋給女性。尤其隨着全面兩孩時代的到來，撫養孩子是家庭的共同責任。“職場媽媽”也沒有三頭六臂，如果“職場爸爸”長期把自己當成局外人，不僅會造成“職場媽媽”的不堪重負，而且也不利於教育好孩子。

一年一度的母親節快要到了，有必要問一聲：有“職場媽媽”的概念，為何沒有“職場爸爸”的概念？可能很多人根本沒有注意“職場媽媽”這一概念潛藏的性別不平等。在潛意識裏，人們還把女性定義於家庭，或者主要在家庭，而忽視了男性同樣的家庭責任。社會發展到今天，文明已經成為底色，應該體諒和疏解“職場媽媽”面臨的雙重壓力，多給她們一些理解和尊重。（喬杉）