“建築工月薪超白領”沒有必要嫉妒羨慕恨

據某知名招聘網站統計數據，2017年成都建築工人平均工資8300元／月，鋼筋工、瓦工、木工、漆工等技術好的建築工人特別走俏，月工資輕鬆過萬。而經理助理、秘書、文員等“白領”的平均工資只有3800元／月，兩者相差懸殊。（5月23日《成都晚報》）

筆者最近家裏在做裝修，對建築工人的高收入感同身受。木工、漆工等具有一技之長的技能型勞動者，不僅經濟收入比較高，還很吃香和緊俏，“不是你想找就能找到”。一位擁有好手藝的木工，一年收入十幾萬、二十萬也並非難事。作為一位教育從業者，筆者和家裏的裝修師傅就是“建築工月薪超白領”的鮮活寫照。

社會學學者張慧在著作《嫉妒羨慕恨：一個關於財富觀的人類學研究》一書中指出，一小部分人不同尋常的財富集聚與積累，難免會引發一些人的情緒問題。面對拿着高薪的建築工人，卻沒有多少人會“嫉妒羨慕恨”。究其原因，建築工人的高薪是勞動尤其是技能型勞動價值的體現，也受到市場供求關係的影響，是市場經濟的必然產物。

那些具有一定技術含量的建築工，並不是誰都可以做好；這不僅需要經驗的積累，更需要他們花費心思。並非所有的建築工都是搬磚挑土，也有一些建築工進行的是創造性勞動。幹着別人幹不了的活計，同樣的活計幹得比別人出色，這樣的建築工人得到更多的回報和激勵，正是“能者多勞，多勞多得”的生動詮釋。

同樣的身份標籤，不同的建築工人有着不同的生存生態。有的缺乏一技之長的建築工人，幹完了一個活兒要等上少則三五天多則十天半個月才有活幹，有的技能型勞動者則不愁“無活可幹”。在市場競爭充分的建築行業，那些有本事的技能勞動者還擁有和老闆、包工頭“議價”的權利——當勞動報酬達不到他們的心理預期，他們就會“用腳投票”。

在一個盛行“淺閲讀”的時代裏，我們不能只看見建築工人月薪上的風光，卻忽略、漠視他們付出的代價。不論是長時間、高強度的勞作，還是勞動環境的惡劣，抑或休假、社會保障的缺失，建築工人的高月薪，本質上是對他們低福利的一種“弱勢補償”。白領儘管在月薪上少一些，卻擁有相對完善的勞動權益保護和更加廣闊的職場發展空間。

白領有白領的痛苦，建築工人有建築工人的無奈，沒有人的生活是容易的，也沒有多少人可以輕輕鬆鬆掙大錢。不以身份標籤為依據去做價值判斷，而是依靠角色扮演去衡量，“建築工人月薪超白領”何嘗不是一種理性迴歸。白領也好，建築工人也罷，只有努力提高勞動的技術含量，努力提升經驗、技術、創新能力等文化資本，自己才能變得不可或缺，自己的勞動才會更有價值，自己才會活得更加體面、更有尊嚴。（楊朝清）