新華時評：培育大國工匠重獎牌，更要強基礎

新華社上海6月9日電題：培育大國工匠重獎牌，更要強基礎

新華社記者周科、周蕊

在9日落幕的中國國際技能大賽上，中國選手取得了優異成績。然而記者採訪發現，與其他國家選手大多數是一線的產業工人不同，中國選手清一色是來自集訓的技校學生。技能大賽的舞台上，集訓的技校學生為獎牌而戰固然重要，但其中折射出的我國技能人才總量不足、基礎不厚、人才斷檔等問題，需要正視。

近年來，我國職業院校為各行各業培養了大量技術技能人才，這支隊伍正在不斷發展壯大。但技能勞動者，特別是高技能人才在就業人員總量中佔比仍較低，尤其是在一些新興行業和產業，高技能人才嚴重匱乏。

技能人才之所以底子薄，與我們的觀念和人才培養環境密切相關。從思想上看，“學而優則仕”的觀念根深蒂固，重學歷輕能力、重知識輕技能的現象普遍存在；從環境氛圍方面看，人才的評價體系、選人用人制度、薪酬待遇等主要是與學歷掛鈎。

國以才立、業以才興。企業打造核心競爭力，不僅要依靠掌握核心技術的科研人員，還需要一大批掌握現代生產製造技術的高技能人才。國家如果缺乏多元化技能人才，也不可能在國際競爭中脱穎而出。

隨着我國創新驅動發展戰略的實施，高技能人才的重要性愈發凸顯。2016年3月，中共中央印發《關於深化人才發展體制機制改革的意見》明確提出，建立產教融合、校企合作的技術技能人才培養模式。今年的政府工作報告也提出，要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業操守，崇尚精益求精，完善激勵機制，培育眾多“中國工匠”。

當前，崇尚工匠精神的風氣正蔚然興起。各級政府和廣大職業院校，要在培養年輕人工匠上多下功夫，既要通過競賽激勵和國家集訓選拔最優秀的苗子，更要進一步築牢產業發展根基，壯大工匠羣體。作為培養技能人才主體的企業，要大力開闢多種培養途徑，讓熱愛技術、鑽研技術者有尊嚴、有出路、有奔頭。