一例一休造成勞資關係惡化 近6成上班族怨生活更苦

華夏經緯網7月5日訊：據台灣媒體報道，台灣一例一休7月進入勞檢期，外界爭議不斷。最新調查顯示，台灣企業人資長與近8成的上班族一致認為：“一例一休造成勞資更對立！”其中更有56%的上班族表示，“一例一休的實施，讓生活變更苦”。

據報道，台灣《今週刊》與1111人力銀行5日舉行“惡法出局！搶救台灣勞資緊張危機”記者會，會中公佈一例一休上班族與人資長的調查報告。其中45%上班族表示，一例一休實施後“收入變少了”；56%認為“生活會更苦”；更有42%的上班族擔心“經濟壓力更重”。

若“勞基法”重新修法，61%的上班族認為，應該在工作安全原則下，給勞工每月加班時數上限，更大的彈性；59.4%則希望特休假可延長並累積，由勞工自由彈性運用；另有44.6%的上班族認為應簡化加班費計算。

台灣員工超過5000人以上的17家知名企業人資長更無奈表示，一例一休的出勤制度過於僵化，百分之百造成勞資關係更對立，且也認為一例一休是新創產業的絆腳石。至於在“勞基法”調整上，47%的企業人資長認為，建議每月加班時數上限應該放寬。

1111人力銀行副總李大華表示，一例一休相關新制驟然實施，雖然當局有改善勞動條件、提升勞工權利的美意，但卻也破壞了勞資雙方長期以來的互信基礎。他認為，“勞基法”相關規範很難一體適用，建議當局現階段能持續放寬磨合期，並針對各產業個別需求給予輔導，來降低企業及勞工的磨合成本。