台灣一例一休政策惹人怨 45%上班族收入減少

華夏經緯網7月6日訊：據台灣媒體報道，台灣“勞基法”一例一休制度本月進入檢查期，針對嚴重違法個案可直接開罰。台灣人力銀行5日公佈最新調查，4成5的民眾認為，因一例一休導致薪水收入減少，5成8擔心削弱台灣競爭力。此外，7成8的上班族認為，一例一休上路讓勞資雙方更對立緊張。

據報道，台灣1111人力銀行與《今週刊》共同舉行“搶救勞資危機”記者會，並公佈“勞基法”一例一休新制針對上班族以及企業人資長進行的調查，呼籲惡法出局，搶救台灣勞資緊張危機。

今週刊社長梁永煌表示，一例一休政策原是希望降低勞工年總工時，落實週休二日、減少勞工超時過勞悲劇，卻造成民怨高漲。根據調查，78%上班族認為，此法讓勞資雙方更為對立緊張，同時，由於一例一休大幅提高加班費，讓企業減少加班，因此45%民眾表達，一例一休導致薪水收入減少，35%因此需要兼差，58%擔憂削弱台灣競爭力。

而在對全台17家市值超過千億的知名企業人資長進行調查中，更是立場完全一致，認為一例一休是新創產業絆腳石，未來台灣競爭力堪慮。人資長們並反應，一例一休的出勤記錄規定過於僵化，導致勞資關係更對立。

1111人力銀行副總經理李大華認為，台灣產業逐漸朝向多元化發展，勞基法相關規範難以一體適用於全產業，建議政府現階段能持續放寬磨合期，並針對各產業的個別需求詳細説明輔導，降低企業及勞工的磨合成本，才能達到勞資和諧的理想境界。