法制日報：暑期託管福利可以有

暑假到了,誰帶娃是很多家長面臨的難題。杭州一家公司給員工一個福利:凡家裏有2至12歲孩子的員工,都可在暑假期間申請每週一次、每月最多三次的“暑期陪娃假”。“別人家的公司”令人羨慕,南京如何解決這個問題?為解決青年幹警及聘用人員在暑期無暇照顧孩子的問題,鼓樓法院創辦了“暑期託管班”,吸納小學1至6年級的幹警子女入班,解決了幹警暑期的後顧之憂(7月5日《金陵晚報》)。

給員工放“暑假陪娃假”的人性化關懷,固然有可圈可點之處。但是,“暑期陪娃假”註定不可能成為所有年輕父母的福利。不是所有單位都能有這樣的情懷。即使有這樣的情懷,一個星期一次、每月最多三次的“暑期陪娃假”,也不可能完全解決暑假帶娃的問題。對於沒有時間照看孩子的父母來説,暑期可謂漫長,他們真正需要的是“天天照看孩子”。再説了,讓單位放“暑期陪娃假”也會影響正常工作。

有沒有比“暑期陪娃假”更好的辦法?南京市鼓樓區法院的做法就挺好,創辦“暑期託管班”,讓家裏有娃的法官,將孩子帶到單位裏,由專門人員統一管護、統一照顧、統一遊戲。當然,南京鼓樓法院的做法也引發了社會質疑:法院是嚴肅的地方,讓這多孩子呆在單位裏,會不會影響工作?法院的資產是國家的,豈能惠及個人?其實,這個問題需要辯證地來看,不能一味的就送去無邊的口水。“單位照看孩子”只要做到行之有度,也能確保不出問題。

雖然場地是國家的,但是這也是一種對場地資源的再利用。用一些閒置的辦公場所,為有孩子的職工服務,應該沒有多大問題,只需要把握好一個度的問題就可以了。比如説,創辦“單位暑期託管班”就需要聘請人員,那麼聘請的人員及相關開支,只要讓“有娃的職工均攤”、不用公款結賬就不會出問題。當然,還需要解決的是不能影響工作的問題。

“單位照看孩子”固然存在一定的問題,可是還需要注意的是,就目前的實際情況來看,其實很多家長是“帶着孩子上班”的。前段時間看過一則報道,説是一位女醫生“一邊照看孩子一邊給患者看病”。報道主要展現的是這位醫生的不容易,讚揚的是這位醫生的敬業精神,但是也不能否認“一邊照看孩子一邊為患者看病”的危險性。孩子可能就會影響正常的工作。

與其默許“帶着孩子上班”,倒不如鼓勵用人單位實施人性化的“單位照看孩子”的舉措。筆者認為,暑期託管的工作福利可以有,應鼓勵有條件的單位,在暑假裏成立“暑期託管班”,就地破解“暑假孩子無人看”的難題,總之,可以給員工一個實實在在的福利。