就業不只是“利益對接”

近期，多個二線城市積極投身“百萬人才大戰”，吸納高校畢業生就業。在一線城市“拼命趕人”，二線城市“瘋狂收人”的大背景下，如何選擇就業去向，成了今年數百萬畢業生共同面臨的“糾結”。

各個城市吸引人才的計劃有着相似性，無論是武漢推出的九大政策，長沙發布的“人才新政22條”，還是成都大力推進的“蓉漂”計劃、人才安居工程，南京發佈的《人才安居辦法》，都在力推以落户指標、住房保障、安置補助為主打的保障政策。這種集體性的行動再次表達了一種趨勢的強化：户口、住房、補貼已成為大多數畢業生擇業時最為關心的內容，城市的人才招納政策正在按這一代高校畢業生的普遍訴求進行“定製”。

歸根結底，對於多數畢業生而言，就業去向的選擇是基於個人利益的權衡。換句話説，畢業生無論是選擇一線城市還是二線城市，主要是看其能否提供足夠多的優質資源與發展機遇。然而，在幅員遼闊的中國，還有許多不知名卻急需人才的地方，難以在“百萬人才大戰”中刷出存在感，若是所有畢業生均以“利益對接”為標準選擇就業去向，這些地方又該如何引進人才？

誠然，物質生活的保障是基礎，年輕人在就業時對薪酬待遇、發展空間有所考慮，也無可厚非。但是，青年的選擇就是國家的未來，如果年輕人只以“保障”“户口”“薪資”“城市”衡量就業，我國大片的後發地區就會處於“被拋棄”狀態。而從年輕人自身的角度講，就業不僅是為了謀求生計，而且還是開掘和發現人生價值的途徑。這種“開掘”，需要更寬的視域。

在海南鸚哥嶺的工作站裏，27名大學生在致力於森林保護的過程中，實現了他們保護自然的人生理想。在西藏邊陲的軍營裏，河南千餘名大學生志願兵在戍衞邊防中，實現了他們保家衞國的價值追求。仔細看過他們的訪談的人會發現，對這片土地的熱愛、對家國的擔當，已經和他們所追求的自我融為一體，讓他們獲得了沉甸甸的幸福感。

其實，在日趨多元的評價體系中，“成功”已經有了寬廣的內涵。“紮根”田野間，亦能走上人生的巔峯。彭國華，中國人民大學研究生，湖南省寧鄉縣南洲村飛出去的“金鳳凰”，懷着對故鄉的眷戀與深情，回村當起了支書；秦玥飛，耶魯大學高才生，沒有選擇去年薪百萬元的跨國公司，沒有選擇到大城市，毅然決然紮根農村，做起了村官。他們活出了自己的態度，活出了自己的率性。

“我們活在世上不是為自己而向生活索取什麼，而是試圖使別人生活得更幸福。”這句名言未必是在唱高調，而是説出了“馬斯洛需求”中高層次的需求。在選擇就業去向時，畢業生不妨放寬眼界，跳出功利性的條條框框，也許會發現更開闊的天地。（林聖哲）