自殘求假暴露法規執行漏洞

7月2日,貴陽民警接到報警,一男子在建材巷被人持刀搶劫,受害人馬某大腿被摺疊刀刺傷,縫了五針。辦案民警通過縝密工作發現,這是一起報假警案件。最終馬某交代:他長期上班,一年四季從來沒有休息,還患有輕度的抑鬱症。馬某説自己實在是太想休息了,就自己捅自己一刀,受傷了就不用去上班了。馬某將面臨拘留五天、罰款200元的治安處罰(7月9日北青網)。

“110”是人民羣眾報警求助、反映訴求的快速通道,是維護法律尊嚴、保護人民利益的公安利劍。謊報警情浪費本就緊張的警力,令人痛恨,但馬某報假警卻頗讓人生出幾分同情。

原來,他是一家汽車修理店的員工,因為天天工作,已經長達數年時間沒有節假日,工作壓力太大,十分抑鬱。想到自己受傷了就可以休息、不用去上班,但是又想用一個正當的理由給公司請假,於是他將自己捅傷並向派出所謊報。

“自殘求假”暴露法規執行漏洞。我國勞動法規定,勞動者每天工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過44小時；加班需要與勞動者協商,最多每天不能超過3小時,每月不得超過36小時。並且加班必須要支付加班費。但許多企業依賴自身優勢,漠視法律法規,將勞動者的權益踩在腳下。在當下勞動力市場競爭激烈、就業形勢嚴峻的情況下,員工為了得到或保住工作崗位,往往忍氣吞聲,“被加班”成為行業潛規則,“過勞死”也屢見報端。尤其一些小微企業因數量多、規模小,員工維權意識低,往往處於監管盲區。比如這個汽車修理店的老闆,數年時間不讓員工休息,既違反了勞動法,也缺乏人性化管理,可謂嚴苛冷漠。試想,一個把員工逼到如此境地的老闆或企業,有何發展前景可言?

“自殘求假”得不償失。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第六十條第(二)項規定:謊報案情,影響行政執法機關依法辦案的,處五日以上十日以下拘留,並處罰二百元以上及五百元以下罰款。馬某報假警,將面臨拘留五天、罰款200元的治安處罰,而且自己捅傷自己,身體疼痛不説,還要支付一大筆醫藥費,屬於身心與經濟等多方面受創。其實他可以向老闆直接請病假,也可以向勞動監察部門舉報,實在不行還可以離職,關鍵是其要有維權意識和健康意識,不應採用這種自殘的、得不償失的辦法。

“自殘求假”敲響警鐘。有人認為“自殘求假”難以理解。其實馬某因為積勞成疾,已經患上了輕度的抑鬱症,抑鬱症病人的想法與做法常常出乎一般人的邏輯,對此我們應該給予同情。而當地勞動監察部門則應該立刻行動,調查馬某所言是否屬實,要依法對汽修店老闆進行處理,讓其為漠視職工休息權、嚴重侵犯勞動法和勞動者權益的行為付出代價,還要舉一反三,加大巡查力度,暢通勞動者的維權渠道。要堅決查處類似汽修店這樣的企業,維護法律尊嚴與勞動者權益,莫讓“自殘求假”的悲劇重演。畢竟,馬某這一次是自殘,倘若其抑鬱症一直得不到醫治、嚴重惡化,下一次又將會傷害到誰?（斯涵涵）