新華時評：應對“燒烤模式”需多施清涼之策

新華社濟南7月12日電題：應對“燒烤模式”需多施清涼之策

新華社記者 蕭海川

12日正式入伏，暑熱難耐，不少地方開啓“燒烤模式”。諸如“本市氣温接連突破歷史極值”“再度提升高温預警等級”的新聞不絕於耳。“原想空調wifi西瓜，卻熱得差不多能出鍋撒把葱花”的調侃，更讓人忍俊不禁。

可調侃終究是調侃，酷暑還得認真應對。鐵路罐車熔接工、空調安裝工、道路養護工、室外建築工、送餐快遞小哥等職業人羣，無不是頭頂烈日堅守在工作崗位上。對高温下的勞動者而言，更多落到實處的防暑降温措施才能帶來真正的清涼。

一些清涼之策已在路上。中華全國總工會日前下發通知，督促用人單位合理安排工作時間，適當減少高温時段作業和減輕勞動強度。人力資源社會保障部也從7月3日起，開展為期一月的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，用人單位是否遵守高温津貼規定被列入重點檢查內容。此前，國家安全監管總局等四家單位還曾制定過相關辦法，對高温户外工作時間、勞動工資和津補貼等做出規定。

但清涼之策從紙面落到地面，還需再加一把勁。這背後既要有常態化的工作部署、督查檢查，還要激發基層勞動者挺直腰桿維護自身合法權益的底氣。一段時間以來，以高温津貼為代表的防暑降温措施，被一些用人單位輕視、忽視，甚至無視。有的勞動者不瞭解高温停工、高温津貼等待遇，即便知悉一二，也不敢向用人單位提出意見。

好規定遭遇落地難的背後，折射出部分用人單位不正確的人力資源觀念。這種觀念説到底，是對勞動者的不尊重，對生命的不尊重。同時説明基層人社部門、工會組織等機構尚需形成合力、積極作為，傾聽普通勞動者的呼聲，加大普及相關勞動權益知識的力度，矯正部分用人單位的錯誤觀念，從而真正為普通勞動者在酷暑中撐起一片陰涼。

何當一夕金風發，為我掃卻天下熱。社會前進的每一步，都凝結着無數勞動者辛勤的汗水與付出。應對“燒烤模式”，還需更多清涼之策，更需將好政策落實到位，這份清涼是勞動者們應得的回報。