工人日報：無人超市亮相，你感到就業壓力了嗎？

各種機器換人、技術換人的實驗和現實，儘管推廣開來還需要時日，但也在一步步驅動或者説倒逼勞動者，提升職業技能和素質。對一些勞動者而言，已經到了未來職業規劃的“十字路口”，如果不懂“窮則變，變則通”，很有可能被淘汰。

據新華社7月11日報道，沒有收銀員，無需排長隊、“拿”了東西就能走的無人超市近日在杭州亮相。這個具有十足科技感，融合多種前沿技術而“善解人意”的零售實體店，顯現出“互聯網＋”對零售行業發展的助推作用。然而，不少人擔憂傳統零售店將受重創，傳統超市從業人員將面臨失業風險，若此技術得以推廣，將來諸如門票等收費端都會遭遇極大挑戰。

無人超市是人工智能走入尋常生活的又一創舉，與無人駕駛汽車、掃地機器人等一樣，逐漸改變或即將改變人們的生活方式、消費習慣，甚至對整個行業都會帶來變革和顛覆。

人工智能越完善、覆蓋面越廣，生活就會越便捷、效率就會越高。然而誠如人們所擔憂的，人工智能的出現也難免給相關行業、職業的勞動者帶來某種“生存危機”。這並非杞人憂天，據統計，工業機器人使用成本僅為人工的23%，而一項報告則預計，今後5年，機器人將導致全球範圍內的幾百萬人失業。

必須正視的是，機器人、新技術、新設備在某些行業、領域代替普通勞動者已成一種趨勢，工業機器人大量取代流水線上的工人等現象將越來越多。近日，幾家企業都宣佈開啓或即將開啓無人超市項目，不少投資機構也把無人超市作為下一個風口。英國《金融時報》曾援引一項新研究報道稱，未來幾年，機器人將取代自動化和電子產品等行業越來越多的工作崗位，尤其是在東亞地區。全球工業機器人銷量到2018年將增長46%，這將令很多製造業領域發生徹底改變。

機器人和自動化的大規模應用，是企業應對新增勞動力總量減少、勞動力成本上升等情況而自救的一種措施。其帶來的影響不僅僅關乎效率和效益，還關乎產業發展。

換個角度看，眼下，人工智能的發展和推廣更直接的影響在於，一方面對部分勞動者形成了失業風險和危機感，比如截至去年底，富士康部署了超過4萬台機器人取代人力，與之相對應的是，相關工廠裁員數萬人；另一方面對相關行業、用工市場和格局帶來改變，比如有報道稱，在汽車和其他運輸設備、電腦以及電子電氣產品等已實現絕大部分自動化的製造業領域，約有85%的工作可由機器人代勞。

如今，“機器”已經開始替代操作更為複雜多樣的超市收銀員了。若干年後，你的工作會被機器人取代嗎？怎麼做才能保證自己不被淘汰？時下不少勞動者恐怕都在思考類似問題。

各種機器換人、技術換人的實驗和現實，儘管推廣開來還需要時日，但也在一步步驅動或者説倒逼勞動者，提升職業技能和素質。對一些勞動者而言，已經到了未來職業規劃的“十字路口”，如果不懂“窮則變，變則通”，很有可能被淘汰。從國家層面而言，提升勞動者技能和素質的頂層設計正在部署落實。前段時間，中共中央國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，明確提出造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。近年來，弘揚工匠精神，培養、造就更多大國工匠，一直是各級各地相關部門努力的方向。與此同時，我國正積極推進從製造大國向製造強國、智造強國的轉型升級。廣大勞動者應該藉助這些條件和平台，更積極、努力地去追求、實現自己的華麗轉身。

此外，有分析認為，人工智能短期內尚不能撼動那些對原創能力、互動能力、談判能力和創意能力要求較高的行業和職業，這對勞動者來説也是一種啓示。

“素質是立身之基，技能是立業之本。”變革常在，創新常在。問題的關鍵在於，你究竟要做跟跑者，還是領跑者。須知，跟跑隨時有被淘汰的可能。