新華網評：讓組織部門的“好家風”代代相傳

陳娜婭

有好家風，才能有好家道。組織系統的家風，是組織部門在90多年的奮鬥積累中形成的組工文化、凝練的組工作風、培養的組工氣度，是深植在組織工作基因裏的根與魂，代表着組織部門的形象。只有把好家風當成個人名譽一樣珍重，當作人生信仰一樣踐行，當成傳家之寶一樣傳承，組織部門這個大家庭才能更有硬度、風度和温度，才會更有家的味道。

從組織部門90多年的歷史裏，我們不難看到：組織部門的家風、家道始終與大事相伴、與大德相通。一部組織史，就是一部組工人不懈奮鬥的歷史。組織部門的家風，就是組織工作歷史足跡在現實中的反映。

傳好家風，首先要熟讀家史、學好家史。把好家風融入思想、種在心田。歷史是思想的沃土、靈感的源泉。對我們自己的歷史掌握得越全面越深入，思想馳騁的空間就會越廣闊，文化的傳承與發揚就會越深遠。要清晰地明白組織部門優良傳統的生命之源，明白波瀾壯闊的奮鬥歷程與組織工作特質之間的緊密聯繫，把好家風傳承的要求與當前的組織工作歷史地、科學地、具體地結合起來，在接續中培基固本。

要跟好家長，把好家風融入日常、行於點滴。文字是歷史，人物也是歷史。學家史習家訓，不僅要記事，也要讀人，要從組工大家庭中一個個先進、鮮活的人物中汲取養分。好家風、好口碑不是朝夕之間就能形成，是一代代組工幹部拼搏和付出得來的，既需要每個家庭成員的高度認同感和自信心，更要代代言傳身教，人人以身作則。滴水可以折光，從王彥生、尹中強到李林森、曾建……這些崇高而又平凡的組工人，用自己的行動乃至生命，詮釋着組工工作忠誠、公道、正派、求實、淡泊的文化內涵。他們每一個人的生平事蹟都是一本值得學習的傳記。當代組工幹部，特別是年輕組工幹部，只有自覺從他們身上接好“接力棒”，把榜樣的品格內化為嚴以修身的要求，外化為為人處事的行動，家風、家道才會具有源源不斷的生命力。

要盡好家務，把好家風融入事業、服務長遠。體悟組工文化的根本性質，是為了啓迪現在、開闢未來。組織工作能不能在圍繞中心、服務大局中出生產力、出戰鬥力，是檢驗組工幹部作風的一條最根本的標準。當前，我國正處於改革發展的關鍵時期，黨的建設和組織工作面對許多新情況、新問題。全面從嚴治黨能否走向縱深？黨的建設科學化水平能否持續提高？這都是時代對組織部門、組工幹部提出的新問題、新挑戰，需要一個個去研究、一項項去攻克。沒有久久為功的韌勁、求真務實的拼勁、“咬定青山不放鬆”的狠勁不行。這就要求組工幹部從家風中汲取智慧和勇氣，振奮精神面貌，以堅決的態度、過硬的作風、管用的措施、務實的工作，讓理想照進現實。

家風無言，傳承有聲。傳好組工優秀文化這根接力棒，當代組工幹部責無旁貸。（作者單位：上海市普陀區委組織部）

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