調查：台上班族平均3年半轉職1次 男性又較女性高

▲上班族平均3年半轉職一次。（圖／記者陳亭予攝）

華夏經緯網7月14日訊：據台灣媒體報道，台灣最新調查顯示，上班族平均3.48年轉職一次，男性（55%）轉職頻率又較女性（45%）略高，其中民生服務、媒體出版、傳產製造業的異動比例較高，反觀教育政府團體、貿易流通、醫療農牧環境的上班族，穩定度較高。

據報道，根據台灣1111人力銀行“上班族轉職意向調查“顯示，上班族轉職的主要原因以”薪資福利不佳（36.69%）”、“公司制度不佳（25.39%）”、“個人生涯規劃（18.33%）”成為壓垮上班族的最後一根稻草。

調查也發現，85.3%的上班族，曾有到職後發現工作內容與談定條件落差太大，三個月內“閃離”的經驗，包含24.5%甚至在1天內就離職，堪稱就業市場異象。

▼近8成上班族坦言：“不會告知真正的離職原因”。（示意圖／《ETNEWS新聞雲》資料照）

值得一提的是，高達76.8%上班族坦言，不會告知企業真正的離職原因。而上班族離職時最常説的離職理由，則以“職涯考慮／生涯規劃”、“健康因素／身體不適”、“已找到其它工作”較多。

1111人力銀行李大華表示，多數新鮮人在進入職場前三到五年，因職涯方向不明、加上對職場文化以及對就業趨勢的不瞭解，而產生摸索及磨合期的過程，轉職的頻率較高。

李大華進一步就產業分析，民生服務業因進入門坎較低、工作機會較多、薪資條件較低，因此從業人員的忠誠度往往較低，而透過跳槽來為自已加薪，或爭取更好的勞動條件與工作環境。

媒體出版業工作壓力大、工時較長，加上近年媒體與出版業產業生態變化較大，造成從業人員工作內容與型態的大幅調整，使得界內挖角及轉職風氣較盛，成為轉職頻率第二高的產業。

至於傳產製造業面臨轉型及外移，對人才的需求改變，從業人員往往無法配合長期外派或職能未能隨產業升級而提升，進而面臨被迫轉職的命運。