低配的“高温津貼和休息權”更顯迫切

剛剛進入頭伏，京城的氣温就給大家來了一個“下馬威”，這兩天不少人都覺得自己有幸趕上了“史上最熱一天”。北京晨報記者走訪瞭解到，持續高温天氣下，不少企業都推出了各式各樣的“温馨福利”，有準備飲料、綠豆湯、冰淇淋、西瓜的，有給員工每人發一個小風扇的，更給力的是為員工放半天假。

綠豆湯、冰淇淋、西瓜、小風扇、半天假……高温來襲，一些企業推出了各式各樣的“温馨福利”，讓員工在炎炎夏日感受到了企業送來的涼爽與温情。這些花樣的福利，並非勞動法規中規定的“高温福利”主食，而是高温福利保障外的讓人舒心的零食、點心。

企業在保障“高温津貼”的基礎上，為員工發放“高温花樣福利”，意在凝固員工的集體認同感，拉強員工們的向心力，我們願意為之喝彩。然而，不要忘了，還有不少的用人單位，在高温來襲的時候，連最低配的“高温津貼”也不發，更遑論發一些舒心的“花樣福利”了。“高温津貼”是寫進法律法規中一項勞動者的基本權利，用人單位必須在按時足額髮放。

儘管在政府、媒體和公眾廣泛、持續地關注下，高温津貼的發放得到了較大的進展，可是，高温福利的落實狀況依然不能令人樂觀。7月14日，《法制日報》進行了一次調查顯示，知道並領取過高温津貼的人剛過半數，這表明，將近有一般的勞動者，並沒有如期領到高温津貼，甚至不敢維護自己的合法權益。較之於高知分子、精英人才享受到的“花樣福利”，高温下的底層勞動者，應當依法享受的低配“高温福利”，更值得關切。

2012年，國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源社會保障部和中華全國總工會聯合修訂了《防暑降温措施管理辦法》，對高温補貼做出了詳細的規定。可是，用人單位與勞動者不對等的關係，讓很多勞動者對高温補貼失去了話語權，高温補貼成了美麗的肥皂泡。高温津貼既是對勞動者權益的保障，也是一道檢驗政府的民生試題。從這個角度看，政府職能部門加大巡查力度，嚴懲違規的用人單位，保障勞動者的高温福利，顯得尤為重要。

事實上，高温福利的外延不止是高温津貼，它還包括了對勞動者健康的保障。換而言之，即便用人單位按時足額髮放了高温津貼，也不能以此強制勞動者冒着高温持續工作，不能讓高温侵蝕了勞動者的生命與健康。比如，《防暑降温措施管理辦法》中明確規定：在日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

企業用花樣福利展示涼爽的温情，這是智慧，讓人感動。可是，我們點贊智慧企業的同時，更要關注那些掙扎在“低配高温福利”下的一線勞動者，關心他們的合法權益和身體健康。（黃齊超）