户口還能否成為吸引人才的關鍵因素？

又是一年畢業季，又一批畢業生懷揣着夢想湧入北上廣，可北上廣的户口還是緊俏得一如既往。2014年7月，李麗（化名）入職北京東三環某國企，並與單位簽訂了“户口違約金”協議。協議規定：李麗應至少服務5年，如違約須賠償20萬元。工作3年後，李麗終於向單位提出了離職申請。但由此，她也陷入了與單位的官司之中。（7月18日《工人日報》）

就在北上廣限制户口的同時，7月2日，成都卻表示將大力實施“蓉漂”計劃，推行“先落户後就業”，實行全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證落户制度。其實，北上廣收緊户口指標也好，成都等二線城市為畢業生開放户口也罷，從根本上説，都是希望以户口為籌碼，來吸引優秀人才。

但是，自2014年8月國務院發佈《關於進一步推進户籍制度改革的意見》以來，常住户口、暫住户口、寄住户口三種管理形式為基礎，積分落户試點在各大城市紛紛展開，切實保障農業轉移人口及其他常住人口合法權益，擴大義務教育、就業服務、基本養老、基本醫療衞生、住房保障等城鎮基本公共服務覆蓋面，保障居者有其權。

在此形勢下，户口變得不再那麼重要。況且，對於高端人才來説，户口並不足以打動他們，他們並不需要通過城市給予的户口來實現買房、醫療和子女教育。在人才流動日益國際化的今天，跨省都常見，跨國也屢見不鮮。而如何吸引頂尖高端人才對於城市的發展來説，才是不可或缺的。

引進高端人才，對於城市來説，最直接的便是他們可以憑藉前瞻的眼光、專業的知識與技能，在各領域中充當開路先鋒，不斷開拓創新，從而提高整個城市的創新、創業能力。

而且，高端人才的引進，既有助於推進傳統產業的改造和優化，又有助於催生新興產業並推動其發展，從而帶動整個城市產業結構的優化升級，為城市的可持續發展做出貢獻。

從全局的角度考慮，引進高端人才，更是有利於適應新一輪經濟全球化形勢下我國經濟發展的要求。杭州G20峯會的召開、“一帶一路”建設的推進……無不展示了我國在新一輪世界經濟發展中的地位，經濟發展的新形勢對人才素質提出了更高的要求，引進高端人才刻不容緩。

因此，我們的城市建設應該進一步開闊視野，轉變思路，不要把引進人才的方式簡單化為“給户口”，要不斷創新引進人才的方式，着力吸引熟悉中國國情、具有國際視野和專業知識技能的高端人才，這樣才能在未來的發展中佔得先機。