西部招才引智,如何破解“地域歧視”

“出去闖市場,有人一看名片上的公司地址位於西部,直接就把我擋出去了。有人還揶揄説,你這地方還能搞高科技?”

最近,在一次西部經濟類論壇上,一家手握核心技術和多項專利的製冷設備製造商説,他們技術實力並不比大牌企業差,但只因名片上的“企業所在地”身處西部地區讓他們處處碰壁。最終,他在上海設立了研發中心,並在名片上印了上海的地址和電話,市場開拓工作頓時順利了許多。

這位企業家的一席話,道出了不少西部企業的創新之痛,也引發不少在場企業家的熱議。一些企業家表示,與以往的“地域歧視”相比,這種創新領域的歧視不針對個人,卻針對相應的創新型企業,不僅不利於西部地區吸引、留住人才,甚至可能導致“西部人才東南飛”。

西部地區吸引人才有多難?一家打破國外技術壟斷的西部鑄造企業負責人説:“在上海每月拿5000元工資的人,我掏1萬他都不願到西部來。為什麼?就因為覺得西部荒涼,其實我們早就不是昔日模樣了。”記者到一些西部企業進行採訪時,一談研發投入,一提人才引進,不少高管都頭疼不已。一些企業家説,西部引才難、留住人才更難,即使如今西部地區越來越重視人才,不少人才還是不斷外流,人才的馬太效應仍在集聚。

這種創新中的歧視固然不對,而且這種情況短期內可能不會有所改觀,但一些企業家認為,“創新歧視”折射的西部引才、留才的一些真問題,非常值得關注。

首先是要明確對人才的定位和態度。近年來,人才、創新等詞是西部地區各級各類會議的高頻詞,一些企業家也表示,現在西部地區對人才尤為重視。但不少地區一提引才就説要引進博士、院士,而對創新型人才的定義並不清晰。據瞭解,各地都制定了相應的人才引進政策,但一些高科技企業引進的緊缺技工型人才,卻因為不是博士、教授,不能享受相應政策。

去年以來,部分西部院校“招博士畢業生不限專業”的招聘簡章,着實火了一把。這些學校顯然把博士比例看成了一種提升學校排名、應對教學評估的“工具”,這也暴露出其短視。對引才、用才沒有長遠規劃,粗暴式的引才過猶不及,不一定能真正用好、留住人才。

其次,尤其應該處理好基礎研究型人才與實用研究型人才的關係,多做為人才儲備打基礎的事,重視基礎研究。挖人容易育人難,高端實用型人才的引進立即就能產生經濟效益,因此這部分人才成為不少地區爭搶的對象,但一些地區在招才引智的同時,忽視了基礎學科研究。西部某大學一位從事基礎領域研究的大學教授就曾問記者:“現在一些部門對基礎學科的重要性認識不足,沒有基礎研究的地基哪來的‘高樓大廈’?不重視基礎研究是不是屬於另一種觀念上的落後?”

第三,渴望創新無可厚非,但不能“拉大旗作虎皮”。西部地區對創新驅動尤為渴求,各縣市都大篇幅地將創新驅動、提高研發投入寫入本地發展規劃。

但另一方面,一些企業所謂的創新驅動,在某種程度上成了“洋設備”的盛宴。比如,西部某企業一項引以為傲的創新,來源於對“洋設備”的操作和技術升級；還有企業購進一套國外先進設備就宣稱企業已經實現“創新驅動轉型升級”,這種做法難免被真正的創新者所不齒。

“21世紀什麼最貴?人才!”在大力實施人才強國戰略的當下,各地都在為本地的創新驅動蓄積後勁,西部地區面臨的不僅是周邊兄弟省區之間的競爭,更要與一線城市的創新高地“同台競技”。創新驅動,關鍵在人才。破除部分人對西部的“刻板成見”,提升西部企業創新力,助力西部地區經濟轉型升級,核心在人才,關鍵在選才、育才。

西部地區遭遇創新中的“地域歧視”並不可怕,正視問題才是突破瓶頸的正解。需要找準問題、對症下藥,需要創新育才引才的體制機制,重視基礎研究人才的培養,完善科技成果轉化獎勵機制,優化人才創新創業生態環境,拓寬人才創新創業投融資渠道,營造人才宜居宜業環境等。（何晨陽）