錢江晚報：戰高温，必須以人為中心

受副熱帶高壓持續控制，浙江自7月12日起已連續12天出現大範圍晴熱高温天氣。24日，杭州最高氣温達41.3℃，為今年新高，同時也是杭州歷史上的第二高温。

持續的高温已經成為極端天氣災害，應當把戰高温當成像抗擊颱風、洪水這樣的自然災害來對待，千萬不能有任何的麻痹大意。與颱風、洪水這樣的災害不同，高温災害持續時間長，影響範圍大，波及人羣廣，如果繼續持續下去，將對社會生產生活造成很大的影響，帶來嚴峻的挑戰。社會應當對此有充足的準備，啓動應急計劃，全力應對。

應對應當是全方位的。天乾物燥，容易造成消防安全事故，易燃易爆危險品的運輸和管理必須做到萬無一失；高温天，人們戲言，這條命是空調給的，段子的背後，是居民空調開機率爆表，對民用電網造成很大壓力；高温天還容易產生強對流天氣，往往會伴隨着大風、冰雹等極端氣候現象，對城市危機管理形成挑戰。

這一切看上去千頭萬緒，其實脱離不了“以人為中心”這一條。財產是身外之物，只有人才是最可寶貴的。過去抗台，我們人在陣地在，現在抗台，更多強調的是人員的安全轉移。這是浙江科學抗台的經驗總結，也是迎戰高温的原則。

在極端高温天氣條件下，人體因承受不了高温還會產生一系列的疾病，熱射病、心腦血管疾病、精神疾病等的發病率都會上升，生產生活中必須做好防暑降温工作，減少不必要的外出次數，人羣聚集的地方，應該設置水霧降温設施，一些大型露天活動應當暫緩，露天高温工作崗位應減少工作時長,增加輪替班次等等。

除了這些，還要關注那些在高温下依然堅持工作的一線勞動者。除了環衞、建築、工程等領域外，一些新的行業如快遞行業也應關注。隨着電商的發展蓬勃興起，快遞行業吸納了不少勞動力。在高温的天氣下，他們依然在馬路上跑來跑去。但是，快遞小哥的權益有時候並不那麼受人尊重。有新聞報道，某地一小區禁止快遞小哥進門，也不給乘涼，讓小哥在暴曬中等待。更有報道指出，多數小哥沒能收到高温補貼。除了快遞，還有很多一線勞動者，他們的高温補貼發放是否及時呢？

這種補貼是在勞動工資和獎金之外的現金補助形式，企業不能因為給了員工工資和獎金，就剋扣這部分補貼。薪酬和獎金這樣的工資性收入，是勞動者根據報酬取得的，勞動者是多勞多得，企業則根據經營狀況，給多給少由市場決定。而高温補貼，則是法定的強制性標準，企業沒有任何理由扣着不發。

戰高温，共體時艱；抗災害，以人為本。我們的社會管理者在迎戰高温的應急計劃中，應當多考慮如何圍繞人來做文章。防暑降温、減少工作時長、增加休養、發放高温補貼，應該成為整個抗擊高温戰鬥中重點考慮的內容。