錢江晚報:戰高温,必須以人為中心
受副熱帶高壓持續控制,浙江自7月12日起已連續12天出現大範圍晴熱高温天氣。24日,杭州最高氣温達41.3℃,為今年新高,同時也是杭州歷史上的第二高温。
持續的高温已經成為極端天氣災害,應當把戰高温當成像抗擊颱風、洪水這樣的自然災害來對待,千萬不能有任何的麻痹大意。與颱風、洪水這樣的災害不同,高温災害持續時間長,影響範圍大,波及人羣廣,如果繼續持續下去,將對社會生產生活造成很大的影響,帶來嚴峻的挑戰。社會應當對此有充足的準備,啓動應急計劃,全力應對。
應對應當是全方位的。天乾物燥,容易造成消防安全事故,易燃易爆危險品的運輸和管理必須做到萬無一失;高温天,人們戲言,這條命是空調給的,段子的背後,是居民空調開機率爆表,對民用電網造成很大壓力;高温天還容易產生強對流天氣,往往會伴隨着大風、冰雹等極端氣候現象,對城市危機管理形成挑戰。
這一切看上去千頭萬緒,其實脱離不了“以人為中心”這一條。財產是身外之物,只有人才是最可寶貴的。過去抗台,我們人在陣地在,現在抗台,更多強調的是人員的安全轉移。這是浙江科學抗台的經驗總結,也是迎戰高温的原則。
在極端高温天氣條件下,人體因承受不了高温還會產生一系列的疾病,熱射病、心腦血管疾病、精神疾病等的發病率都會上升,生產生活中必須做好防暑降温工作,減少不必要的外出次數,人羣聚集的地方,應該設置水霧降温設施,一些大型露天活動應當暫緩,露天高温工作崗位應減少工作時長,增加輪替班次等等。
除了這些,還要關注那些在高温下依然堅持工作的一線勞動者。除了環衞、建築、工程等領域外,一些新的行業如快遞行業也應關注。隨着電商的發展蓬勃興起,快遞行業吸納了不少勞動力。在高温的天氣下,他們依然在馬路上跑來跑去。但是,快遞小哥的權益有時候並不那麼受人尊重。有新聞報道,某地一小區禁止快遞小哥進門,也不給乘涼,讓小哥在暴曬中等待。更有報道指出,多數小哥沒能收到高温補貼。除了快遞,還有很多一線勞動者,他們的高温補貼發放是否及時呢?
這種補貼是在勞動工資和獎金之外的現金補助形式,企業不能因為給了員工工資和獎金,就剋扣這部分補貼。薪酬和獎金這樣的工資性收入,是勞動者根據報酬取得的,勞動者是多勞多得,企業則根據經營狀況,給多給少由市場決定。而高温補貼,則是法定的強制性標準,企業沒有任何理由扣着不發。
戰高温,共體時艱;抗災害,以人為本。我們的社會管理者在迎戰高温的應急計劃中,應當多考慮如何圍繞人來做文章。防暑降温、減少工作時長、增加休養、發放高温補貼,應該成為整個抗擊高温戰鬥中重點考慮的內容。