李文星之死：板上釘釘的疏漏與罪惡必嚴懲

一個叫李文星的大學生死了。

這個年輕人的非典型死亡，刷屏了中國的輿論圈。種種跡象表現，他很可能死在絕望的傳銷黑幕裏，更是死在利慾肆虐的網絡招聘亂局中。有消息稱，畢業於東北大學資源勘查工程專業的李文星在一家名為“BOSS直聘”的招聘平台上發簡歷找工作，卻疑似落入打着招聘幌子的傳銷組織的騙局，直至有人在天津靜海區一處水坑裏發現他的屍體。

若説傳銷猛如虎，那麼，花錢就能設局招人的網絡招聘平台，就是利慾薰心地為虎作倀。儘管真相有待釐清，但，總有板上釘釘的疏漏與罪惡，叫人心難忍、意難平。比如那個叫“蝶蓓蕾”的傳銷組織，藉助招聘平台發出一個個死亡OFFER，懵懂青年紛至杳來，那些創業的熱望、那些人生的願景，於是統統在此間歸零。“BOSS直聘”卻輕佻回應稱，“回顧本次李文星事件，我們意識到自2015年初以來，平台執行的‘只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘’這一機制，存在很大的問題……”

這種貌似真誠的回應，只須直面兩個問題：第一，“存在很大問題”的機制，非要到李文星死了才警覺？第二，這漏洞百出的死亡機制，是不長心的疏漏還是牟暴利的套路？

真相讓人拍案，罪惡叫人憤然。8月3日凌晨12點多，有記者以化名“李小冰”註冊“BOSS直聘”成為深圳某知名互聯網公司人力資源總監，併發布工作地點位於四川成都的“產品經理”一職，中間一路秒過，沒有任何資料審核要求。而在“產品經理”一職發出之後，3分鐘不到的時間內，記者便已經開始收到簡歷。如此“無門檻”、“無審核”，究竟是無意疏漏還是故意放水？答案恐怕是司馬昭之心。行業內的説法是，目前類似發佈虛假職位釣魚的情況，已經是招聘網站公開的秘密。

李文星之死若是與傳銷有直接關係，而傳銷組織發給李文星的OFFER又確是來自“BOSS直聘”，那麼，平台方顯然或面臨因審核不力帶來的侵權責任層面的過錯責任追究。在這個問題上，大量事實足以叫人懷疑：“BOSS直聘”在灰黑招聘信息的發佈上，究竟是扮演着“失察”還是“驕縱”的角色？

這幾天，公眾的喟嘆還在於：李文星之死，讓人想起青年魏則西。同樣是年輕的生命，同樣是亂象紛呈的互聯網，同樣是誤人子弟又叫人扼腕。魏則西之死，此後明確了百度競價排名的廣告屬性，以及《互聯網廣告管理暫行辦法》等系列新規，相關職能部門對互聯網廣告的輪番重拳。不難想見，李文星之死亦會在互聯網招聘領域掀起法紀風浪，但問題是，泥沙俱下又民怨沸反的平台，非要以青年之死來喚醒裝睡的規矩和紀律嗎？

兩個追問叫人如鯁在喉：平台方的企業社會責任再哪裏？監管者的主動作為在何方？現在的當務之急，一來，有關方面要及時回應輿論關切，查明事實真相，同時，對涉事企業、傳銷機構和造成監管漏洞相關責任人要嚴肅處理，給李文星家屬一個交代，給社會一個答覆。

在千頭萬緒又千業百態的網絡，如果非要用生命的祭奠才能喚醒互聯網各領域各層面的有序與規範，法治中國語境下，這個代價顯然太過高昂，亦是國人不能承受之重。有人説，企業的合規制度是行業底線、亦是社會良心，在成熟的市場機制內，不存在喪盡天良的兑現可能。於此而言，公共治理也好，市場成熟也罷，李文星之死都是一記警鐘，更是一記耳光。只有進一步完善相關制度，才能避免類似悲劇的再次發生。我們心有慼慼，我們靜待改變。（中國青年網特約評論員 鄧海建）