不再“戰高温”是一大進步

連日來，重慶遭遇40攝氏度以上的高温炙烤。為確保職工身體健康，重慶一家礦業公司日前出台綜合應對高温天氣辦法，從制度上明確今後不再允許職工“戰高温、鬥酷暑”。

眾所周知，職工是企業的主人翁，更是企業的寶貴財富。所以，關心愛護他們的身體健康，讓他們享有勞動尊嚴和幸福感，是企業管理者的應有之義。也只有充分體現人性化管理，職工也才能對企業增強歸宿感，提高忠誠度，讓企業在激烈的競爭中立於不敗之地。

然而，這麼個簡單的道理，現實中卻被有些企業管理者忽略了，以至把自己與職工看作是“主僕關係”、不顧高温等客觀因素和職工身體承受能力、過分強調職工業績的苛刻管理，時有發生。如此一來，不但職工身心深受傷害，而且也將管理者陷於違法境地，更不利構建良好勞動關係。

就此而言，這家公司一改以往每到夏天都要開展以“戰高温”為主題的勞動競賽的做法，而不再允許職工“戰高温、鬥酷暑”，無論從哪方面講，都是一大進步。另據瞭解，該公司還明確提出，今後凡是露天工作場所一律停止作業；地面作業要根據實際調整好作業時間，儘量避開高温時段；為職工購買防暑降温藥品，開展好“送清涼”活動……

的確，細節問題往往決定成敗大問題，作為企業管理者，只有隨時把職工的勞動安全放在心上，落在實處，儘量釋放親情關懷，才能讓職工感到温馨和幸福，進而激發工作積極性。在此，也希望仍在“激勵”職工“戰高温”的某些企業管理者，不要再把職工的勞動安全當兒戲了。（和法堡）